大安区着力师资建设推动义务教育均衡发展
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于2022年03月12日发表
(1)统筹城乡教师强队伍。通过高校遴选、公开招聘、区外引进等途径补充教师141人;鼓励优质学校校长、教师到农村学校交流任职,每年交流轮岗达100余人;加强校级后备干部选培力度,已有43名教师走上校级干部岗位;先后培养市区名教师、名校长25名、各级骨干教师965人。(2)深化教学科研促成长。成功申报2017年国培计划中西部项目和幼师国培项目;与四川理工学院联合举办硕士研究生进修班,培训教师254名;开展名优人才培训,选拔培养市区教育领军人物131名,培训区级骨干教师112名;建立首批区级名师工作室3个;开展校级干部管理培训、后备干部培训,培养校长(园长)101名、后备干部74名。(3)完善考核机制激活力。每年对师德师风量化考试考核,并与评优评先、岗位职称竞聘挂钩;探索教育管理者和教职工两支队伍的管理新模式。
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