郭家店镇在机关全面开展干部调整工作积极探索机关干部队伍建设的新

2014年1月20日，为了进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，推进全镇各项工作，郭家店镇立足实际，在全机关开展基层干部岗位调整工作，积极探索机关干部队伍建设的新模式。

本次调整在镇党委统一领导下，坚持任人唯贤、德才兼备、坚持群众公认、注重实绩的原则，实行将点兵、兵点将的调整路子，分层次选择，这次干部调整，是郭家店镇从全镇发展的大局出发，从镇机关干部实际出发，慎重做出的决定，调整方案力求做到公正合理。

选配好新鲜血液进入基层战线，把工作区作为机关干部争先创优的主阵地，是本次调整的最重要的一个环节，通过这次调整，每个工作区都能选择到一个年轻的机关干部，使优秀的人才充实到主要的工作岗位上。

有了年轻的干部，我们充实了新鲜的血液，他们开放程度高、信息量大，新的思想观念、工作方式给我们带来了新风，在协助我们工作区谋划思路、化解矛盾、创新工作方面发挥了积极的作用。谈到这次调整，副镇长仲瑞民如是说。

本次调整构建了干部特别是年轻干部的竞争激励机制，为想干事的人提供机会、为能干事的人创造条件、为干成事的搭建舞台，激励广大干部爱岗敬业，致力于建设一支朝气蓬勃、奋发有为的机关干部队伍。