干在实处1958人就业技工成香饽饽
年后,市人力资源和社会保障局举办了以“促进转移就业,助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”大型招聘洽谈会,重点面向全市招聘高校毕业生、失业职工、农村劳动力、城镇新成长劳动力等各类未就业人员,进行就业帮扶。至2月14日,为期五天的“春风行动”大型招聘会落下帷幕,224家企业入场,推出岗位55***个,涉及专业工种218个,吸引了9600人次进场,1958人达成就业意向。市场就业供求两旺,实现“开门红”。此次招聘会上,招聘企业、求职人数、达成就业意向量同比均有较大提升。
昨日是招聘会的最后一天,上午八点,求职者们早早便等候在招聘会门口,希望把握住这次难得的机会,找到一份称心如意的工作。在招聘会现场记者看到,众多求职者中最“吃香”的要数30—40岁的技术工人,无论是精通计算机应用技术、铲车驾驶技术,还是电路修复技术……只要企业有所需要,这些技工往往能够应聘成功。
招聘人员邱成海表示:“现在人才市场上缺少的就是技术性人才,30—40岁的技工往往技术扎实、经验丰富、劳动力强,不需要过多的时间培训便可以正式上岗。而且相较于年轻人,中年技工更加稳定,跳槽情况很少发生。对于这样的求职者,我们愿意以高薪水、好待遇来聘用他们。”记者在招聘会上发现,薪水与求职者自身能力成正比,待遇优厚、需求量少而精的岗位要求也越高。
招聘企业在挑选求职者的同时,求职者也在考量企业,而是否有娱乐设施、发工资是否及时、伙食与住宿情况等“软待遇”皆是求职者关注的重点。“如今企业薪酬、假期、保险等‘硬待遇’大同小异,在这种情况下,我们求职者肯定要优先考虑到‘软待遇’相对好些的企业应聘,也是为今后进行个人就业规划和发展空间前景做打算。”求职者吴鑫认为,“软待遇”不错的企业会让员工感到温暖,也更能留住人。
“今年进入市场招工的企业数量明显增加,这标志着西方经济危机带来的经济负面影响正在消退,企业用工回暖向好,预计之后一段时间全市就业总量将稳中有升。”市人社局相关负责人告诉记者,招工企业数量明显增多,同比增长20 %,招聘岗位同比增长43%。企业工资待遇提高较大,部分企业盈利上升,给工人定的工资标准也水涨船高。一些技术含量较高的企业,工资水平定在3000—10000元,愿意为职工办理五险,与工人签订劳动合同,保障职工福利待遇,同时以此吸引更多求职者。
招聘会现场,父母替孩子找工作的也不在少数。在一家公司招聘桌前记者看到,市民孟庆峰正在详细地询问公司的各方面待遇、公司的发展情况以及工作环境如何。孟庆峰告诉记者,他是陪着自己孩子前来应聘的,孩子今年马上就要毕业了,学的是机械专业,想找一份跟机械制造相关的工作。“孩子第一次到招聘会现场没什么经验,对于应该找什么样的工作,对公司岗位要求、发展情况不是很清楚,所以我干脆过来陪孩子应聘,顺便帮他把把关。”孟庆峰说。
记者从市人社局获悉,由于我市企业用工环境和工资待遇普遍提高,大学生和农民工返乡就业增多,求职者比往年增加了三成以上,达成就业意向量也大幅增加。为此,人社部门呼吁:一方面,企业要规范用工,给职工缴纳各种保险,提升工资和福利待遇,优化工作环境,以吸引人才,留住人才。另一方面,求职者需转变择业观念,树立吃苦耐劳精神和敬业精神,正确定位求职预期,不断提高职业技能,以适应现代企业发展需要。
(通讯员 孙忠君 记者 卞希达)