垦利县食品药品监管局三个机制加强干部队伍建设

    重提高强学习，不断完善考核机制。进一步增强干部学习的责任感、危机感和紧迫感，既是自身的需要，也是工作的需要，每个干部必须牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，形成学习工作化，工作学习化的良好习惯，不断增强政治意识、大局意识和责任意识。垦利县药监局强调以学习实践“三个代表”重要思想为主旨，树立正确的世界观、人生观、价值观与权力观、地位观、利益观。自觉贯彻落实党的路线方针政策，强化业务知识。该局建立了干部年度学习、考核制度，除坚持正常的政治学习外，个人要有学习计划，每年结合个人实际读1-2本书，有读书笔记、有学习体会、有心得体会、有论文发表，并与年度目标任务完成情况一同考核，并拟建立干部学习考核档案。
    重教育强培养，不断完善育人机制。该局加大干部培养教育力度，克服干部中眼界不够宽、思路不够宽、胸襟不够宽的的问题，不断丰富培训内容，改进培训方式，提高培训质量，建立综合素质提升培训机制、专业业务知识更新培训机制和级别层次培训机制。采取个人学习提高、专家授课辅导、外出考察参观、脱产进校进修等培养培训方法，使他们的能力素质得以尽快提升，努力建设一支规模合理、结构优化、专业齐全的高素质干部队伍。
    重监督强制约，不断完善监督机制。该局严格实行民主集中制和民主生活会制度，推行党务和政务公开，增加权力运行的透明度。加强对领导干部的监督，抓住重点环节和重点部位，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。继续落实领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，推动廉政文化建设，建立了廉政文化长廊。发扬艰苦奋斗，勤俭节约的精神，教育干部自重、自省、自警、自励，自觉提高拒腐防变能力，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。