区人事局四措并举狠抓工作落实

    一是完善制度保落实。修改完善《河口区人事局目标管理考核办法》等6项管理制度，强化了工作实绩、工作纪律日常考勤管理，实行考核量化赋分管理。二是教育培训促落实。利用每周五学习日，局领导带头讲理论，各科室干部轮流讲解业务知识，定期进行人事法律法规考试，形成学习制度纳入到全年目标考核成绩，年底依据综合成绩进行奖励，作为年终考核结果和评先选优的依据之一。三是***督办抓落实。将全年工作内容细化、量化，明确推进措施、责任人及完成时限并定期通报公布。对各科室工作职责、业务范围、办事流程等内容进行了梳理规范，在区人事局网站黄河口人事人才信息网上进行了公开。四是效能提速推落实。推行政务公开、集中办理、一站式服务，一条龙服务，推行一次性告知制、首问负责制，限时办结制和同岗替代制，公开行政服务承诺制度，在行政服务中心设立服务窗口，打造推进人事工作落实新平台。（区人事局 卢俊彪）