区人事局建立重点工作督查四项制度
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于2022年03月05日发表
一是定期督查制度。每月底由督查小组对各股室中心重点工作完成进展情况进行督查,填写《重点工作完成情况统计表》,并形成书面材料,向局党组汇报。二是进展通报制度。每次督查后,督查小组除向局党组汇报外,还将工作进展情况向各股室、中心进行通报。另外凡工作有较大进展的,相关股室中心要主动向督查小组进行汇报。三是滞后催办制度。对发现工作意识不强、进度迟缓、完成质量不高的,下《催办通知单》,限期办理或整改。四是责任追究制度。将重点工作完成情况列入局年度工作目标考核内容。凡因工作进展缓慢、完成不力,对全局工作造成不良影响的,将严肃追究相关股室和相关人员责任。(区人事局段锐)
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2023-10-01 00:34:25重新编辑