区纪委监委用活廉政谈话提升监督实效
近期,为深入贯彻落实全面从严治党要求,严肃换届纪律,压紧压实主体责任,加强对党员领导干部特别是“一把手”和班子成员以及科级干部的监督,结合全区干部作风突出问题专项整治,区纪委监委认真践行监督执纪“第一种形态”,坚持监督关口前移,在全区范围开展廉政谈话,督促广大党员领导干部转变作风、严守红线、担当作为、狠抓落实。
领导重视,谈话组织有高度。紧紧抓住履行全面从严治党主体责任、监督责任这条主线,精准定位、周密部署,扎实组织廉政谈话。一是部署上高规格。区委牢牢扛起全面从严治党主体责任,将廉政谈话工作列入重要议事日程,区委主要负责同志认真履行“第一责任人”责任,在区委常委会上作出专门部署,要求由区委常委、党员副区长作为主谈人,把问题谈深、把思想谈透,确保谈话取得实实在在的效果。二是程序上高要求。区纪委监委坚守职责定位,制定出台《2021年度廉政谈话工作方案》等3个文件,明确廉政谈话的指导思想、内容、形式、谈话程序等要求,推动廉政谈话制度化、规范化。三是推进上高标准。14位区委常委、党员副区长严格履行“一岗双责”,采取“一对一”的方式,对42名镇街、区直部门(单位)、区属国有企业党组织主要负责同志进行谈话;区纪委监委全力协助区委履行全面从严治党主体责任,由区纪委监委班子成员、派驻纪检监察组组长,采取个别谈话和集体谈话相结合的方式,对1000余名科级干部、重点岗位负责人进行谈话。
突出重点,谈话内容有深度。坚持从实际出发,科学把握谈话时机,合理安排谈话内容。一是突出换届风气谈。围绕严肃换届纪律、加强换届风气监督,将廉政谈话与谈心谈话有机结合,着重强化对镇街、区直部门(单位)和区属国有企业“一把手”和领导班子的谈话提醒,有针对性地做深做细思想政治工作,督促其以身作则,带头遵守换届“十严禁”要求,切实营造风清气正的换届环境。二是围绕共性内容谈。聚焦“廉”和“责”两大主题,把***重大决策部署和省市区委重点任务落实情况纳入谈话重点,结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,突出问题导向,督促谈话对象围绕深入学习***新时代中国特色社会主义思想、落实全面从严治党主体责任、整治形式主义官僚主义、落实中央八项规定精神等7个方面,谈进展、谈不足、谈措施,让谈话对象知责、明责、尽责。三是区分重点对象谈。区纪委监委认真梳理2020年以来信访举报、立案查处、巡察反馈、网络舆情等情况,区分不同单位列出问题清单,对存在的苗头性、倾向性问题有针对性提出要求,对一把手常敲警钟压责任,对班子成员督促履职站好位,对科级干部早打招呼早提醒,确保谈话“谈谁是谁”,防止千人一面,流于形式。
注重效果,谈话落实有厚度。将谈话问题整改落实、标本兼治情况作为检验廉政谈话成效的重要标准和***督导的重要方向,全面从严治党责任传导到基层、延伸到末梢。一是开出“药方”。将警示教育融入廉政谈话,在区委常委、党员副区长谈话过程中,明确指出谈话对象所在单位存在的87条问题,督促相关单位筑牢思想防线,引导党员干部不做“案中事”、不成“案中人”。二是注重治本。发挥典型案件以案治本功能,督促案发单位做好查办案件的“后半篇文章”,着力从根本上解决查而不止、纠而复发、屡治屡犯的问题。特别是对问题反映集中、处理人数众多且问题典型的4家案发单位,由区委、区纪委监委主要负责同志集中谈,点名道姓谈问题,直指“病灶”不遮掩,督促案发单位深入剖析案发原因,系统整改问题,推动标本兼治。三是夯实责任。针对谈话对象自查的97条问题和提出的103条整改措施,由纪检监察室、派驻纪检监察组“一对一”靠上***督导整改落实,压紧压实党委(党组)主体责任、书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”,确保问题谈得准、改得实,积极拓展延伸廉政谈话的成效。