区油工委人文关怀拉近党群干群关系

    近年来，随着经济体制的深刻变革、利益格局的深刻调整，职工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，以往那些“凭空说教”的思想政治工作方式已经难以取得职工的认同。为实现油区工作的科学、全面、持续、稳定发展，河口区油工委不断探索思想政治工作的新途径，加强人文关怀、注重心理疏导，多角度、多层次关爱职工，积极培植领导与领导之间、领导与群众之间、群众与群众之间和谐友爱的浓厚情感氛围，为油区工作的和谐发展夯实思想基础。
    一是完善人文关怀和心理疏导机制，及时干预、疏导。通过加大心理卫生投入，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作的各个方面,尽早对发现的问题采取有效的干预措施,提高重点人群的心理应对能力。通过设立主任谈心日和信访接待日等形式，畅通干部职工的情绪交流和信息沟通渠道，及时帮助职工解决思想情绪、心理健康等方面的问题，有效提高干部职工的心理适应和自我调节能力，降低由于心理问题导致的各类危机发生率。
    二是切实关注干部职工的实际困难，增强思想政治工作的说服力。一是为满足职工的精神需求，开办图书阅览室，设立职工文体活动室、健身房，配备了乒乓球、台球等设备及各种健身器材；二是举办职工喜闻乐见的各种文娱活动，让职工积极参与到活动中来，在活动中潜移默化地接受熏陶，让职工个性得到宣扬、才能得到展现、心理得到舒展；三是定期组织干部职工集体查体，及时预防、治疗，极大提高了干部职工的健康幸福指数；四是重大节日深入基层慰问走访，为困难及退休职工切实解决实际问题。
    三是提高领导干部自身素养，增强思想政治工作的人文关怀及和谐氛围。一是注重研究职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性；二是注重语言艺术。领导干部通过党性修养、理论水平的提高及心理学、教育学、伦理学等相关知识的学习，努力提高语言艺术，在和谐的氛围中达到思想政治工作的最佳效果。
    四是开展素质培训，以文化养成培育和谐氛围。多年来，区油工委积极组织干部职工参加全区性的教育培训、赴石油大学等知名大学接受校园文化熏陶、开展地区间的业务交流培训、鼓励支持职工参加在职教育培训等等，累计接受教育培训达500余人次。对职工的素质培训优化了单位的人才队伍建设，使得全委上下形成了人人愿学、愿者能学、学者进步、进步促和谐的良好工作氛围。
    五是建立激发活力的激励机制。通过绩效考核机制，鼓励先进、鞭策后进，促进职工心态平衡，有效调动起干部职工的积极性，保持组织机构的活力。今年以来，区油工委已成功推举优秀职工20余名，9名优秀员工受到嘉奖，在浓厚的评优树先氛围中，形成一股“油区为我，我为油区”的强大合力，机关效能得到明显改善和提升。（刘会慧）