激发担当作为动能凝聚干事创业合力

    ******反复强调,党员干部要敢于担当,同时各级党组织也要旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部,积极激励敢于担当的干部；党的十九大提出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,市委、市政府制定印发了关于激励干部担当作为干事创业的若干意见(试行),重点从强化政治激励、加大物质奖励、崇尚精神鼓励和人文关怀、建立容错机制和澄清保护机制方面,激励干部新时代新担当新作为。
　　对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。《若干意见》提出,坚持好干部标准,坚决破除“排名论、台阶论、唯票论、平稳论”,注重从履行岗位职责、承担重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质,着力选拔想干事、会干事,谋改革、善改革的干部,重用在改革发展中敢于触及矛盾、锐意进取、矢志不渝,在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难、担当负责,在平凡岗位、基层一线和艰苦偏远地区默默奉献、不计得失、埋头苦干,在大是大非和歪风邪气面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑、坚决斗争的高素质干部。对连续三年获得经济社会发展综合考核优秀等次的区县和市直部门(单位),在干部使用上予以倾斜。
　　物质奖励是健全完善正向激励机制的重要内容。《若干意见》提出,探索建立差异化考核奖励办法,对在经济社会发展综合考核、专项考核以及平时考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰表扬的区县、部门(单位)和个人,按规定用足用好政策进行物质奖励。对受到奖励的个人发放奖金,对获得各级文明单位称号的部门(单位)干部职工发放精神文明奖,对年度考核优秀等次的个人,按照规定标准给予一次性奖金。对经济社会发展综合考核获奖的区县,增加年度考核优秀等次名额；评为优秀班子的市直部门,领导班子成员年度考核优秀等次比例增加10%,主要负责人确定为优秀等次。
　　激发干部荣誉感、加大人文关怀是激励干部担当作为的重要手段。《若干意见》提出,组织开展评选“担当作为好干部”“干事创业好团队”活动,对工作实绩突出的单位和个人,以市委、市政府名义记功奖励,并组织受表彰表扬的优秀基层干部代表参加健康休养。《若干意见》要求,坚持经常性谈心谈话和走访慰问,增强干部对组织的认同感、归属感；严格落实休假制度,主要领导带头休假,消除干部思想顾虑；妥善解决公务用车、加班补休等基层反映突出的问题,帮助异地交流任职干部和在偏远地区工作干部解决周转住房、交通等方面存在的困难；落实机关工会会员正常福利待遇,组织形式多样的文体活动,促进基层干部身心健康。
　　“人非圣贤,孰能无过”,如果一味责备求全,干部的积极性就会遭到伤害。《若干意见》提出,要认真落实******关于“三个区分开来”的重要要求,健全容错纠错机制,实事求是、正确对待干部,不能不分青红皂白、一棍子打死,对受到冷落、非议甚至委屈、误解的实干者、改革者、探索者、奉献者,组织上要为他们说公道话,为他们加油鼓劲、撑腰壮胆,该澄清的及时澄清,该正名的公开正名。要认真区分正常检举揭发和诬告陷害,依法依规查处诬告陷害行为。
　　《若干意见》还提出,在厚爱和激励的同时不能忘记严管和约束,要加强经常性考核,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,全面、历史、辩证地识别干部；常态化开展正风肃纪专项整治,对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的,及时进行组织调整；对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提醒和诫勉,通过加强管理监督、***考察问效,倒逼干部勇于担当作为干事创业。