文昌湖区狠抓作风建设增强发展新动能

按：近日，我区在四月份全市“十个新突破”考核“干部作风建设有新突破”列全市第一名，《淄博日报》、《淄博新闻》分别在5月23日刊播了我区在干部作风建设方面的经验做法。现将原文转发，希望全区上下继续保持和发扬优良作风，以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加得力的举措，为推动全区科学发展作出新的更大的贡献！

文昌湖区：狠抓作风建设  增强发展新动能 

　　好作风是战斗力,也是推动力,更是凝聚力。今年以来,文昌湖区紧紧围绕市委、市政府“一个定位、三个着力”的总体要求和“十个新突破”的工作重点,坚决落实“六个干”要求,坚持把作风建设摆在更加突出位置,制定出台了《干部作风建设十二条禁令》,成立了督查问责领导小组,大力推行“一线工作法”,领导干部带头深入一线、现场办公,及时解决发展问题,在全区营造形成了风清气正、干事创业的良好氛围。

强化正风肃纪

坚持源头治理

　　党的作风,关系党的形象,关系民心向背。今年以来,文昌湖区坚持严的标准、严的措施、严的纪律,不断强化干部作风督查,实行常态化干部作风明察暗访,重点针对行政效能建设、联系服务群众、坐班在岗等内容,在继续做好对区直部门和镇层面督查的基础上,强化对村两委成员工作作风的明查暗访,建立健全通报制度,深入归纳分析明查暗访情况,及时通报全区,并约谈相关单位负责人,提出整改要求,督促其对存在问题进行及时整改。截至目前,已开展干部作风抽查暗访6次,督查会风会纪3次,印发通报6期,发现的16个问题全部整改到位。结合“两学一做”学习教育,认真组织开展《准则》和《条例》学习宣传活动,组织126名党支部书记上廉政党课,2880余名党员干部参加廉政知识竞赛,督促126个党组织签订党风廉政建设责任书,2886名党员干部签订践行《准则》《条例》承诺书,进一步强化了党员干部红线意识和底线思维。

“一线工作法”

力促信访矛盾化解

　　“风成于上,俗行于下”。文昌湖区大力推行“一线工作法”,不断加大信访矛盾化解力度,领导干部带头深入一线、现场办公,及时解决发展问题。严格落实领导干部“一岗双责”责任制,成立区维稳保障工作领导小组,制定出台《信访维稳工作问责暂行办法》,严格考核奖惩,加大责任追究力度,以问责倒逼各级工作责任落实。强化源头预防,积极消除矛盾隐患,依托区、镇、村三层调解网络,严格落实日常排查、定期排查、专项排查和重要敏感期集中排查制度。今年以来,已开展矛盾排查调处活动9次,累计排查矛盾纠纷***个,成功调处61个,调处率95.3%。强化***督办,积极完善落实信访工作例会、信访月通报、案件督办、领导公开接访等制度,全区11件重点疑难信访积案全部纳入区领导包案,逐人逐案明确牵头领导、责任主体和解决时限,严格落实“五个一”措施,确保案件不上行,努力减少积案存量,全区83件次信访事项全部按照规定程序办理,及时受理率、按期办结率均达到100%。

群众关切放首位

不断提高群众满意度

　　积极回应群众关切,是文昌湖区作风建设的一大亮点。从解决群众最关心、最迫切、最现实的问题入手,进一步加大工作力度,在突出抓好七项民生实事的基础上,积极做好民生服务热线办理,对群众来电反映的问题,能马上解决的要马上解决,需要多个部门协调解决或情况复杂一时无法解决的问题,向群众解释清楚,并按照办事程序和时限,依法处理问题,并及时作出答复,努力做到“事事有结果,件件有回音”。逆水行舟,一篙不可放缓；滴水穿石,一滴不可弃滞。对待群众诉求,文昌湖区坚持定期回访,受理的案件,做到100%回访,办结后定期再回访投诉人,确保案件有效办结。

　　风清则气正,气正则心齐,心齐则事成,作风转变促进文昌湖区加速发展。重点项目建设高歌猛进,正阳路南延、环湖西路、萌山水库增容升级工程等一大批重点项目加快推进；山水林田湖生态文昌大格局加快构建,35项绿动力提升、18项环保治理、13项扬尘污染防治、104家“四高”企业整治提升等环保治理工作强力推进……一心一意谋发展,聚精会神抓党建,继续打好干部作风建设这场硬仗,文昌湖区必定能以更好的作风保障各项工作顺利开展,赢得更加光明灿烂的未来。