筑巢引凤打造人才洼地

　　最近，已经取得国家兽用生物制品生产许可的山东德利诺生物工程有限公司自主研发的鸡新城疫、禽流感二联灭活疫苗成果转化，被列入淄博市科技发展计划项目，并获得资金扶持。这是公司项目继获得2个国家新兽药注册证书之后，取得的又一创新成果。生物制药企业发展的命脉在于科技与创新，成绩的取得归根结底是公司拥有一支高层次的人才队伍。公司综合部李经理告诉记者，近年来，公司将平台搭建与人才引进作为重要工作，先后引进各类专业人才33人，其中硕士学历以上达到10余人，为公司发展作出突出贡献。目前，公司研发的新产品已经有三个系列，下半年便可上市销售。
　　德利诺的成功实践是新城镇持续优化环境，打造人才洼地取得的成效。近年来，新城镇树立大人才观，立足人文资源优势，创新人才工作机制，出台激励政策，在招才引智工作中做到引得来、留得住、用得好，努力为全镇经济社会发展提供强大的智力保障。目前，全镇共引进企业管理型人才57名、研发型人才84名、技能型人才37名，培养后备人才136名，每年组织人才培训500余人次。
　　新城镇积极搭建招才引智平台，实施重点人才开发工程。设立人才发展专项资金，大力引进专业人才。其中，为德利诺生物工程项目创新团队引进10余名高层次人才。重视自主人才培育，全力抓好新城建工、金泰轧辊、恒兴物流、齐农面业等特色产业人才建设，新城建工总经理岳可江获得山东省优秀企业家称号。实施 农村实用人才开发工程，开展农村实用技术人才培训，加强与高校院所合作，为细毛山药合作社、新洼地家庭农场等新型农业生产经营主体提供智力支持，桓台新城细毛山药农民专业合作社理事长李明获得淄博市乡村之星称号。另外，该镇还积极搭建各类人才发展平台。目前，全镇共有研发平台10个，其中国家级3个，省级5个，市级2个；产学合作项目11个，其中国家级3个；33个企业获得授权专利42个。
　　该镇积极完善用人机制，确保人才引得来、留得住、用得好，有效防范人才流失风险。鼓励支持企业内部实行高技能人才津贴制度，在企业承担能力范围内，对作出贡献、显著提高企业经济效益、技术革新效果明显的优秀人才，给予长期补贴，进行一次性高额奖励；采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，对在自身领域作出贡献、科技研发取得突出成果的，提高其社会地位；对各类人才遇到的困难问题，统筹协调，认真解决，消除他们的后顾之忧，确保人才安心工作。
　　该镇有关负责人表示，下一步，新城镇党委、政府将继续把人才工作摆上重要议事日程，完善人才管理服务体系，加快人才市场体系建设，健全人才工作目标责任制，为全镇经济发展提供强大人才支撑。（田耀 王会明）