四个常态化提升管理水平龙山街道多管齐下严肃工作纪律

    今年以来，龙山街道进一步落实中央八项规定精神，坚持常态化导向，从思想上、纪律上、督查上和落实上深化作风建设，进一步严肃工作纪律，加强作风建设，推动党员干部作风提升年和机关干部明职尽责活动成果形成常态，提高工作效能，进一步提升管理水平。
　　强化思想意识 推动工作标准常态化
　　召开全体机关干部会议，学习有关文件和领导讲话,观看《作风建设永远在路上》等纪录片，认清形势，珍惜岗位，既要在思想上适应，又要在工作上适应。要增强使命感、责任感，自觉提升工作标准，做到政治上坚定，组织上服从，纪律上遵守，努力开辟发展新境界，大力弘扬 “五子工作” 精神，继续保持和焕发豪情斗志，心无旁骛干事业。把提升工作标准作为一种新常态，重点治理机关干部队伍中存在的精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等问题，营造风清气正的良好环境，确保各项工作任务的完成。
　　强化工作纪律 推动管理提升常态化
　　强化德廉和党风党纪知识学习，加强纪律教育，要求全体党员干部要严格落实中央八项规定精神和机关各项规章制度，从严自律、从严管理，使党员干部知规矩、守纪律、明底线，进一步推进作风转变。印发《关于进一步严肃工作纪律加强机关作风建设的规定》，进一步严肃考勤制度，严格请假程序，考勤情况每月一通报。
　　各部门、机关干部要严格遵守考勤和请销假制度，坚决杜绝迟到早退现象，有事必须请假，考勤情况每月一通报。因工作或开会等不能按时考勤的要及时向督查办说明。各管理区的考勤由各管理区书记负责制定考勤簿，每日一签，月末交督查办。请假1天之内要经部门负责人同意，2天之内要经分管领导签字同意，3天以上（含3天）要报经办事处主要领导签字同意，并报督查办备案。否则，一律按旷工处理。上班时间不准上网聊天、炒股、看视频、玩游戏、网上购物等，不准从事与工作无关的事情；各部门要进一步加强对办公电脑的管理，不允许在办公电脑中使用非办公软件。工作时间严禁脱岗串岗，聚众聊天。全体机关干部按时参加党工委、办事处组织的有关会议和集体学习，考勤情况随时检查，每月末通报。严格执行工作日午间禁酒相关规定；窗口部门要保持良好的工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象的发生。
　　强化责任追究 促进督导检查常态化
　　成立机关作风纪律督查办公室，由纪委书记任主任、组织委员任副主任，纪委办公室、机关党支部、党政办负责人为成员，主要负责机关作风纪律的检查督导，负责考勤情况的整理、通报。采取随机抽查、明查暗访等多种方式，每周对各部门工作纪律、工作作风等进行不少于3次的检查，并在办公楼一楼大厅设立曝光台，对发现的问题随时曝光，每月月底汇总进行通报。严肃问责。对检查中出现的问题，当事人要向党工委写出书面检查，并由纪委书记约谈部门负责人，情节严重的，由街道办主要负责人约谈分管领导，同时取消当事人和所在部门年底评先树优资格。
　　强化村级管理 促进工作落实常态化
　　通过开展村“两委”干部培训，强化为民服务的意识，杜绝以权谋私、优亲厚友、吃拿卡要、工作标准低、服务意识差等现象。各村把握好政策，结合本村实际，积极探索，制定全年工作计划，并通过实施“一事一议”项目和利用支部“一加三”、“第一书记”驻村等各类政策资源，立足群众需求，研究制定出本年度几项有利于民生改善、村集体增收的实实在在的项目，龙山街道将完成情况作为年底科学发展目标考核的重要指标。进一步完善各村村规民约，提高村民自我约束、自我管理能力，提高村级工作水平。