千佛山街道三项措施扎实推进计生工作再上新台阶
一是加强资料数据建设,规范档案数据。一是利用每月“户籍迁入、迁出全员动态信息采集制度”,进行分层管理,做到应管尽管,努力杜绝漏管现象。二是全面做好WIS信息系统核查工作。对照上级信息系统,将7个居委会和62家驻区单位的全员信息表进行反馈核对。根据反馈信息,将清理核查出的各类情况逐一进行补漏、修改、上报。
二是加强队伍能力建设,规范业务培训。一是落实计生工作例会制度和每月督导制度,加大督导力度。运用灵活多样的培训形式加大对计生干部的业务培训力度,并针对政策和办证须知进行了两期业务能力测试;二是坚持属地化管理,加强企业计生干部培训和督导。依据单位规模,加大分类管理力度,督促其落实有关政策,引导企业健全自我管理机制。今年办事处与辖区法人单位签订计划生育服务管理协议书34份、各居与沿街商铺签订协议书97份。
三是完善奖励措施,深化利益导向,落实惠民政策。坚持以落实各项计生奖励优惠政策为突破口,明确条件,严格程序,认真扎实落实好对计生家庭的各项奖励、扶助、救助等民生工程。今年为2户病残儿家庭办理二孩审批;25个伤残死亡家庭人员、8个独生子女低保家庭人员、170个晚婚晚育家庭人员、3户放弃二孩的家庭进行了奖励救助共计66180元;对特困大病家庭、受灾家庭、大学生、高中生救助共计13500元;为12名免费参保独生子女进行保险赔付提交资料,为失独家庭办理免费参保21人;独子保险新保440人,退保50人,变更4人。特困父母新增22人,退保19人。进一步完善了《提高育龄妇女查体率的奖励办法》,今年为育龄妇女免费查体达1688人次,查体奖励达8万多元,大幅度的提高了查体率。根据市区计生委统一部署和要求,积极做好独生子女父母退休一次性养老补助金落实的调查摸底工作,在各居委会和劳动保障的配合下,用两周时间针对5000多份退休人员档案进行查阅,将2065名退休人员信息录入汇总上报,为上级部门下步出台相关政策提供了基础数据和依据。继续督促协调企业对退休职工独生子女户一次性补助落实情况,2012年辖区企业落实独生子女父母一次性奖励的共有6个,共32人,其中玉泉4人,热力12人,泉城大酒店4人,中创1人,银座股份3人,齐鲁宾馆8人,较好的落实了政策,解除了职工的后顾之忧,维护了职工的合法权益。(千佛山街道办事处 张彤 周侃)