区人社局三个规范提高仲裁办案质量

    一是规范制订案件内部监督制度，完善办案程序。规范仲裁活动工作流程、环节和程序，对仲裁活动的接待咨询、收件回执、案前调解、立案受理等环节进行监督。并在每周或每月随机抽取案件，进行庭审观摩。聘请部分仲裁监督员负责区仲裁院案件审理监督工作，截至目前，共聘请监督员10名。有效促进劳动争议仲裁工作“依法、公正、客观”开展。
    二是规范裁审文书质量，提高办案能力。统一文书格式，每月开展一次案件评查（抽查）活动。把握好四个“不放过”即：逻辑不够严密不放过；事实认定有瑕疵不放过；引用法律条文不准确不放过；裁决结果有疑点不放过。以防止出现仲裁文书错误，从而提高仲裁员办案能力，竖立权威性和公信力。
    三是规范仲裁员队伍建设，提升办案水平。引进专业人才，与山东省司法警官职业学院签订协议，在区劳动人事争议仲裁部门设立“应届大学生毕业见习基地”，每年引进3名优秀应届毕业生来仲裁院见习。加强仲裁业务培训，充实仲裁员的理论知识，不断提高仲裁员专业素质，提升办案水平。(区人社局 李玉成)