我市深化干部人事制度改革取得明显成效

    我市围绕建设高素质干部队伍积极探索、有序推进，推动了干部人事制度改革不断向纵深拓展。特别是以竞争为特点的干部选拔任用方式得到普遍应用，突破了单一的选人用人方式，扩大了选人识人的视野。近年来，我市市、县两级先后组织26次公开选拔，共选拔各类优秀干部900多名，其中县处级以上领导干部180余名。这些阳光上岗干部受到普遍认可和欢迎。
    在创新完善干部选拔任用机制方面，我市近年陆续制定出台了30多个规范性文件，从明确权责、严格标准、规范程序、强化监督等入手，加大工作指导力度，收到了良好效果。我市还全面实行民主推荐、民主评议、民主测评制度，探索实行差额推荐、差额考察、差额酝酿等制度，在市、县两级普遍推行党政正职全委会票决制，并在县(市)区全面推行常委会研究干部票决制，自觉把扩大民主贯穿干部选拔任用工作全过程。