市政府办公室四重四强促作风提优

宿迁网讯全市“三真三实”作风提优行动开展以来，市政府办公室认真贯彻落实市委关于作风建设的部署要求，立足“四重四强”，精准施策发力，扎实开展作风提优行动，推动作风建设不断迈向深入。

重学习提升，深化认识强作风。结合党史学习教育，灵活运用全体人员会议、“三会一课”、“业务学习”等载体，通过“线上+线下”形式，持续深入地开展***新时代中国特色社会主义思想学习，矫正认识偏差，提升政治站位，把准政治方向。开展作风建设专题学习交流，各支部通过主题党日、组织生活会组织党员进行交流发言，结合工作实际撰写心得体会，深化党员干部对“作风建设永远在路上”的认识，切实增强作风建设自觉性。

重建章立制，对标对表强作风。健全完善符合办公室实际的各项规章制度，完善请销假、目标考核、公车使用等制度，坚持用制度管人管事。探索建立作风建设分级预警机制，针对暴露出的作风问题性质、频率和影响程度等，及时预警提醒，防范问题衍生扩大。推动建立群众评议机制，采取线上评议、现场测评等多种形式，倾听群众声音，回应群众诉求，查改作风问题，提升作风建设成效。

重岗位练兵，提升效能强作风。组织开展政务公开、公文写作、督查督办等专题培训，着力提升机关干部业务能力。结合“改革创新作表率、争先进位走在前”大讨论大调研大实践活动，组织开展“亮榜晒绩”活动，通过设置公示牌、内网公示等，“亮”工作进位目标，“晒”创新突破举措，推动各处室比优良作风、赛担当作为，比落实干劲、赛工作实绩。

重问题整改，严明纪律强作风。加强机关日常管理，每月组织开展一次作风大排查，深刻剖析作风上存在的问题和不足，形成问题清单，及时整改落实。不定期开展作风督查“啄木鸟”行动，找出存在的形式主义、官僚主义等作风问题；设置作风建设意见箱，收集部门对办公室工作的意见建议，从不满意中查找作风问题，定期梳理汇总，督促推动整改落实。充分利用“第一种形态”，定期开展谈心谈话活动，及时对党员干部作风方面苗头性问题进行提醒，强化干事创业担当意识，让干部在从严要求下健康成长。（梅瑞松）