射阳摸排人才需求信息拓宽人才引进渠道

为大力实施人才优先发展和人才强县战略，提升“黄海明珠人才”射阳计划的影响力，切实做好人才招引工作。射阳县积极开展“双进”活动，广泛宣传人才政策，坚持高端引领，创新思路，深入机关和企事业单位摸排人才需求信息，积极举办各类线上线下招聘会，不断拓宽人才引进渠道，为该县经济社会跨越转型发展提供有力的智力支撑。

重激励，积极贯彻落实人才政策。积极宣传“黄海明珠人才”射阳计划，制定并完善具体实施细则，优化人才申报系统，及时兑现普通高校、名校优生等各项引才优惠待遇，提升“黄海明珠人才”射阳计划的影响力。与高校建立人才合作机制，与上海工程技术大学等7所高校建立校地合作关系，聘请引才大使14名。及时做好三星级人才绿卡申报的材料审核工作，目前已发放黄海明珠三星绿卡104张，三星人才绿卡101张，发放三星人才补助460．8万元。

广引才，规范企事业单位招聘工作。严格按照编办下达的用人计划开展事业单位招聘，协助教育局、卫健委公开招聘工作人员277人，其他事业单位统一公开招聘招录分上半年合下半年各一次，截至目前，共计招录396人。到镇区共153家企业宣传人才政策，深入开展人才需求调研，推进“三员携手”机制建立，针对当前国内疫情形势有机组织企业开展线上线下招聘会，截至9月份来射就业高校毕业生共计1280人。

严培养，把牢青年就业见习工作。组织全县重点企事业单位作为青年就业见习基地，指导督促现有基地开发见习岗位，主动对接校地合作高校，组织毕业生参加就业见习，及时发放补贴。据悉。射阳县见习基地共39家，今年开发见习岗位181个，目前已组织173人参加就业见习，发放资金81．84万元。