靶向对接精准服务——海陵区全心全力做好老干部服务

党史学习教育开展以来，海陵区委老干部局以老干部满意为第一追求，以老干部需求为工作信号，在用心用情、精准服务中提质增效，致力提升老干部的认同感、获得感、归属感。 

一是与镇街、社区做好服务体系的对接。与街道签订《海陵区利用社区资源为离休干部服务协议书》，明确街道、社区在离休干部服务保障工作上的责任，督促街道、社区建立健全服务离休干部的组织体系，为扎实做好服务保障工作奠定基础；建设好助老服务员队伍，认真做好送学***、基础信息采集、服务需求收集、精神慰藉等工作。

二是与机关职能部门做好医疗服务的对接。在家庭医生签约服务工作中，与区卫健委对接，督促他们务必将服务好离休干部放到十分重要的位置，以离休干部满意为唯一标准，全方位为离休干部提供健康保障。与医保局对接，协调处理离休干部医疗费报销中遇到的各类问题。

三是与涉老团体做好精神服务的对接。建立与区关工委、阳光“三会”、老龄协会的沟通机制，提醒他们加强对所属村、社区基层组织的指导，在各基层组织开展活动的过程中，要注意利用各自的组织，发挥各自的优势，关心关注居住在本社区的离休干部，或吸引他们参加力所能及的活动，满足他们的精神需求，或为他们送上一份保健知识、一幅字画、一声问候，让他们充分感受到社会大家庭的亲情和温暖。

四是与养老机构做好延伸服务的对接。现有4名离休干部分别入驻泰州市祥和老年公寓和泰州市宏祥托老中心，通过电话、走访等形式加强与专业养老机构的对接，向相关工作人员宣传老干部工作的重要性，提醒他们更加尊重和关心爱护离休干部，引导他们对离休干部给予更多的关心照顾，尽可能帮助解决实际困难、满足心理慰藉需求。