靖江增强四种能力培养配送人才
随着卷烟物流科技含量的不断提高,提升物流配送人员的能力水平已经迫在眉睫,面对这一现象,靖江分公司中转站不断增强“四种能力”,注重配送人才培养。
增强学习力。通过征集配送人员的意见,完善制订员工个人工作计划、目标,按每月一次的频率召集大家共同学习,交流探讨心得体会,实现从“要我学”向“我要学”,“被动学”向“主动学”的转变,让大家明白学习的目的在于为自身创造更好的生存发展空间,促使大家扫除错误观念,不断超越自我。
增强执行力。通过每日考勤和月度绩效考评,严格考核每一位送驾人员,坚决摒弃“基本可以”、“等等再干”等陈旧观念,做到对工作不打折扣、不掺水分,确保每天圆满完成配送任务;
增强创新力。围绕员工创意“1.0”目标,召开一对一访谈活动,激励员工在工作中发现问题,善于运用新举措、新方法,加大创新力度,最大限度提升他们的工作质量和服务水平;
增强凝聚力。通过开展有关团队协作与沟通能力的知识讲座,教育大家注重团队精神,心往一处想,劲往一处使,少说或不说“这不关我的事”,扭转之前“驾驶员只顾***,送货员只管发货”的被动局面,通过相互之间的协调配合,努力实现1+1>2的效果。