桥林街道四个维度抓好人才队伍建设工作

为积极做好人才“聚”“引”“育”“留”文章，持续推动形成人才“洼地”，桥林街道“四个维度”抓好人才队伍建设工作。

一是把握聚才“高度”，备好“人才基础课”。桥林街道完善人才发展投入机制，优化人才引进政策，营造有利于创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成人才集聚的局面。

二是拓展识才“宽度”，打好“引才组合拳”。桥林街道围绕创新项目发展和产业需求，全面推进高层次人才和急需紧缺人才引进工作，坚持以用为本、靶向引才，吸引优秀人才回乡创业，切实丰富人才结构。

三是挖掘育才“深度”，搭好“人才成长梯”。桥林街道进一步完善人才培养、选拔、评价体系，用好现有人才，制定并实施领军人才“头雁计划”、拔尖人才“强雁计划”，打破本土人才成长“天花板”。

四是提升暖心“温度”，织好“服务保障网”。桥林街道制定并大力推行优秀人才激励措施，开辟优秀人才“绿色通道”，为人才提供良好的政策待遇和服务保障，不断增强人才“黏性”。