岫岩县就业局加强公益性岗位人员管理
鞍山市岫岩县就业局为了使公益性岗位在管理上形成人员能进能出、岗位相对固定、人员合理流动的工作机制,积极采取三项有力措施,努力做到符合条件一个不漏,不符合条件的一个不留,充分发挥了公益性岗位在援助困难群体就业中的作用,使就业援助政策真正惠及到最需要帮助的下岗失业人员。
一是坚持依法办事。岫岩县就业局的工作人员严格按照《鞍山市就业援助公益性岗位管理办法》,对已在公益性岗位就业人员,按新管理办法逐人进行审核认定,建立援助档案,用制度去规范公益性岗位操作程序。
二是执行监督员管理制度。岫岩县就业局的工作人员对公益性岗位人员实施监督员管理制度,配备专门人员对公益性岗位人员工作情况进行专项检查,杜绝公益性岗位人员不按规定上岗现象,确保就业援助效果。
三是严抓出勤制度。岫岩县就业局实行实名制签到制度,公益性岗位从业人员每天进行签到,明确责任人,将签到结果作为支付岗位补贴的依据。