站前区四字诀点亮人才发展引航灯
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于2022年02月02日发表
近年来，站前区始终坚持人才优先发展战略，不断深化人才发展体制机制改革，着力念好引、育、留、用“四字诀”，点亮人才发展“引航灯”，为加快建设生态经济强区提供坚强的人才支撑和智力保障。
坚持精准灵活“引”人才。对接发展需要，拓宽引才渠道，大力引进急需紧缺专业人才。2011年以来，站前区先后8批次统筹引进国土、农业、规划、旅游等急需紧缺专业人才100人，其中研究生13人，大学本科生87人，因工作调动、主动辞职、参加公考等流失19人，按程序提拔调任1人，目前在编在岗引进人才80人。大力实施基层教育、卫生人才专项引进计划，定期到知名高校组织人才招聘活动，将考场前置、视野前移，变坐地等才为***引才，共面向社会公开考试、考核招聘教育、卫生等领域专业人才4158人。
注重能力提升“育”人才。依托站前区委党校等培训基地，定期开办优秀干部人才递进培养班4期，培训4***人，创新开设村级后备干部专修班，探索人才“1+3”培训培养新模式。通过“请进来教、送出去学”的方式，借智借力开展能力提升培训，大力推荐一批创新型企业家外出学习交流，联引一批专家学者、科研团队来传授先进理念、高新技术。
优化管理服务“留”人才。出台《站前区部门(单位)引进人才编制使用管理办法》，规范“引才单列编制”使用管理，确保50个“引才单列编制”及时消化、循环利用。落实《站前区引进人才和高层次人才管理服务激励办法》，按期兑现引进人才安家补助、高层次人才特殊资助。建立区级领导干部“1+N”联系人才制度和党委直接联系专家制度，及时了解各类人才思想动态和工作、生活状况，有效帮助他们解决工作和生活中的实际困难。
对接发展需要“用”人才。注重在“三个一线”锻炼人才。10名引进人才专业性岗位献才献智， 60余名发改、经信、农业等领域专业人才到产业园区开展智力服务，600余名农业、教育、科技、卫生等领域专业技术人员深入基层开展“天使送医”“名师送教”“扶智扶技”等常态化帮扶活动。
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