阜蒙县结合三严三实教育加强干部队伍建设为稳增长促发展提供坚强保证
一是切实发挥领导包保企业项目作用。制定《关于全县县级领导干部联系包保重点企业和项目的通知》,明确全县38名县级领导干部包保26个重点工业企业、12个重点服务业企业、35个重点开工项目,要求领导干部每周至少深入企业和项目一线1次,做好协调服务,帮助企业开拓市场、拓宽融资渠道、争取各项资金支持和落实减负政策等工作。截至目前,全县副县级以上领导干部已经全部完成第一次走访,28个问题现场得到解决。 二是开展“一走访三推动”活动。组织全县110名科级领导干部和24个县直部门深入企业,及时掌握企业生产运行状况和发展动态,调整和制定季度生产计划,将生产任务分解落实到“每一月、每一周、每一天”,量化到“车间、班组、各个时段”,以时点、时段指标的如期完成确保年度目标的如期实现。同时,及时调处企地矛盾,严厉打击各种破坏企业生产和项目建设的行为,为企业生产和项目建设创造良好外部环境。 三是健全引才、聚才、留才激励机制。实施“多元化高层次人才引进工程”和“园区高新技术人才聚焦工程”,积极引进博士生、硕士研究生和高新技术人才,满足产业发展和企业用工需求。创新人才培养模式,加强校企对接,在晟宇公司建立以王国栋院士为核心的“院士专家工作站,着力培养一批专业型、实用型人才。同时,通过做好春秋两季人才招聘会,缓解企业用工难;搭建域外人才回报家乡的平台,引导优秀高校毕业生回县创业就业。 四是加强督促考核,全力整治“慵懒散”。出台对科级党政领导班子和领导干部考核的实施办法,对稳增长的任务完成情况实行“一事一考、一月一考、一人一考”,重点考核领导班子、领导干部的工作状态和精神面貌,考核乡镇、基地、新城的指标完成情况,考核县直部门的软环境建设情况。同时,由县纪委、组织部、督查办成立联合考核组,深入一线督导,定期通报情况。县委对综合排名后5位的乡镇党政正职、群众意见较大的县直部门正职,约谈问责,责令整改。 五是全县严肃整治不作为、慢作为、庸政懒政怠政问题,开展大力整治庸政、懒政、怠政专项活动。截至目前,县纪委已通报6起机关干部违反工作纪律的典型案例。