监督问责让权力不再任性

    15种不作为、不担当情形，每一种都可以让领导干部受到问责处理。这一负面问题的清单，划出了治理“为官不为”的底线，失职者当查，不为者得咎，每名领导干部都应扪心自问，为之惊醒。
 

    权为民所赋。民心的托付常使我们敬畏权力，唯恐力所不及而贻误了党和人民的事业，这是权力意识中可贵的民本思想和自律精神。焦裕禄、杨善洲、沈浩这些优秀的领导干部典型，所以能兢兢业业为百姓干事业、谋福祉，在于他们时刻记挂着民生的艰难，感受着民心托付的温度，心中有百姓，肩上有责任，鞠躬尽瘁，丰碑永存。
 

    与此对照，某些干部，有权即任性，把人民赋予的权力当成满足一己之私的工具。如果说中央八项规定出台之前，一些干部胡作为、乱作为是任性，那么在整风肃纪、打虎拍蝇新常态下，一些干部不作为、慢作为也是一种任性。有的怕事不敢为，信奉“无事一身轻”，怕引火烧身；有的懒政不想为，一张报纸一包烟，优哉游哉过一天；有的平庸不能为，因为本领恐慌，甘愿止步不前；有的为私不愿为，不合意的就打折扣、做选择，甚至搞上有政策、下有对策。凡此种种，损害了党的形象，延误了事业发展，辜负了群众期望。
     

    心有所畏，行有所止；没有规矩，不成方圆。防止公权任性，就要立规矩、守规矩，把权力关进制度的笼子里。各级党组织在从严监督、从严问责上下功夫，就要把组织监督、群众监督、舆论监督的发现功能发挥出来，把明察暗访、交叉检查、重点抽查的监察功能发挥出来，把干部考核、述职述廉、谈心谈话的预警功能发挥出来，把组织函询、诫勉谈话、任前谈话的提醒功能发挥出来，把信访举报、责任追究、专项整治的问责功能发挥出来， 真正让不作为、不担当的干部感到压力、付出代价，真正让权力在制度的监督、制约之下运行。
 

    当前，经济进入“新常态”，改革进入“深水区”，社会进入“转型期”，我们的干部，要从思想深处告别行政意志，学会在组织和群众的监督下工作和生活，让勇于担当和积极作为成为全市新风，用越来越多的正能量提纯我们的政治生态。

***：

相关文章: