宏伟区派年轻干部到社区一线锻炼

　　宏伟区不断创新年轻干部教育培养方式，全力打造在社区一线培养锻炼年轻干部的精品工程，实现了青年干部受锻炼，居民群众得实惠的双赢目标。

　　去年初以来，宏伟区把社区一线作为青年干部培养锻炼的“演兵场”，制定下发了《关于选派机关干部到社区工作的实施方案》，并在《宏伟报》、《宏伟之窗》等区宣传媒体以公告的形式宣传选派工作的重要意义，明确选派的对象、数量、条件、任职安排、任职时间、工作程序及报名办法。在个人报名和组织推荐的基础上，按照“思想好、素质高、能力强、作风实、有活力”的选派原则，最终在31名报名者中确定19名选派到社区党组织担任“第一书记”，并在下派前对他们进行了履职培训。

　　为加强对下派年轻干部的管理考核，除要求社区“第一书记”每季度向区委组织部、街道党工委汇报一次工作外，区委组织部、街道党工委、区委督查室制定了详实的培训、考核、管理、督查办法，形成了区委组织部负责培训、考核、街道党工委负责日常管理、区委督查室负责***督促检查的工作模式，全面掌握“第一书记”的德、能、勤、绩、廉等方面的履职表现，确保“第一书记”工作扎实有效开展。

　　下派社区“第一书记”抓组织建设，提高党组织凝聚力；抓为民服务，解决群众关心的热点、难点问题；抓机制建设，进一步提升社区管理水平；抓纠纷化解，维护社区社会稳定。19名“第一书记”怀着一份心系社区居民、踏实干事的真情，把心劲用在了“第一书记”事业上，把精力集中到了抓社区建设上，受到了街道社区党组织的认可和社区居民的好评。下派到龙鼎山庄社区的区文化中心科员陆秋竹为丰富和活跃居民的文化生活，充分发挥自身的专业特长，重新组建了社区舞蹈队，亲自筹备、挑选队员、组织培训，并在社区内发挥作用。工农街道奥林园社区的“第一书记”苑鑫，发挥男同志优势，在小区恢复物业的工作中，主动帮助联系工人尽快的恢复了门卫的水电气，确保了物业的顺利进入。并以私人关系帮忙找了两个电工，更换了空气开关，解决了小区内一居民楼一楼组停电的问题，居民们非常满意。

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