区档案局部署年终考核工作

                                           　　11月30日，上海市杨浦区档案局召开全体干部会议，全面部署2010年度年终考核工作。此项工作共分两个阶段：第一阶段是单位总结阶段，时间限定于今年12月20日前完成，在全面回顾一年来工作基础上，由区考核办对本部门进行检查考核；第二阶段是个人考核阶段，时间限定于明年1月14日前完成。会上，局党组书记、局长印汉成对搞好年终总结、特别是做好干部个人考核工作提出了四点要求：一是考核工作要围绕重点。把年终总结和考核的过程，作为自觉学习贯彻党的十七届五中全会精神的过程。今年是不平凡的一年，年终总结和考核工作要从政治和全局的高度，紧紧围绕服务民生、服务世博、服务创新城区建设等重点工作、重大任务、重大活动展开，要运用一分为二的观点，实事求是地肯定成绩，找出不足，明确努力方向，为完成新年新任务打下良好基础。二是考核工作要规范有序。按照德能勤绩廉五方面共计14个指标要求，以岗位职责和工作目标为依据，坚持客观公正、全面准确和积极慎重的原则，认真搞好个人年终总结，切忌草草了事或报流水账，并严格依照有关操作流程，做好每个干部的述职、述学和述廉工作，努力做到规范有序，确保考核取得实效，不走过场。三是考核工作要客观公正。局考核小组按照36度测评方式组织全局干部搞好民主测评，“谁能评优上红榜，定好标尺自己量”。对评选出来的优秀个人，要按照上级有关规定进行表彰，给予精神和物质上的奖励，全局干部都要坚持实事求是，客观公正地看待自己和他人，正确对待荣誉和考核结果，通过考核进一步提升自己的思想境界，真正做到考出风格和干劲来。四是考核工作要统筹兼顾。深入开展创先争优和学习先进活动，在全局上下形成比学赶帮超的热潮，进一步树立新形象，创建新业绩。要坚持统筹兼顾，以年终考核为契机，认真总结今年工作，及早思考明年工作，从总结中引申出新的思路、新的举措。从考核中激发出新的精神面貌和工作热情，争取新年的工作起好步、开好局，为加快创新杨浦、和谐杨浦建设作出新的贡献。（陈田新 卞雯玲）