着力解决不能为不想为不敢为问题

　　7月26日，大桥街道贯彻落实十届区委四次全会精神，紧锣密鼓组织召开“为官不为”作风整顿工作会议，向推诿扯皮、粗暴冷漠、效率低下、不作为等现象“开刀”；计划用一个多月时间推进整顿工作，着力解决“不能为”、“不想为”、“不敢为”问题，努力打造一支“想打仗”、“能打仗”、“打胜仗”的干部队伍。
　　会议传达了区委全会“站好位、不缺位、有作为”精神相关要求，集体学习了区委《关于治理“为官不为”的实施办法（试行）》。
　　今年以来，大桥街道稳步推进生态综合区1.8万平方米拆违、基层党建工作站覆盖、保障长阳创谷周边环境、创全、“全岗通”试点等，各项工作有声有色，党员干部队伍发挥了重要作用。但是，干部队伍中仍有极少部分存在“等”、“靠”思想，行政效能不高。
　　会上，点名批评了个别部门和责任人的“慢作为”，并告诫全体干部要把纪律和规矩挺在前面，切实承担起应有的责任，推进各项工作落到实处。
　　记者从会上获悉，大桥街道党工委计划用一个多月时间，深化“为官不为”作风整顿工作，推动干部思想、观念和作风的转变，促进街道整体工作。根据相关方案，此次整顿的范围全覆盖、无死角，包括全体机关、事业、社区工作者、聘用人员、居委会干部。整顿重点是目前干部队伍中存在的“庸、懒、散、浮、推”等错误思想、不良作风。整顿分学习动员、自查自纠、综合整治、总结提高四个步骤实施，同步开展纪律整饬、效能提升、增比进位三个专项行动。
　　据悉，街道将结合“两学一做”学习教育，组织开展专项评议、行风评议、社会评议三项评议，接受社会各界的全方位监督。同时，完善“考核机制”和“能上、能下用人机制”，对绩效考核不理想的对象进行约谈、警示；对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的各办公室、事业中心负责人和居民区书记等，坚决实行调整；对情节严重的，严格按照“实施办法”严肃处理，不断加强干部队伍建设，努力推动各项重点工作、解决居民群众生活难题，力争以优异的工作实绩向区委、区政府和群众交出满意答卷。