让岗位和人才双向奔赴赤壁首创人才招聘试工模式

近日，在赤壁市人民医院，毕业于武汉科技大学的研究生王逍正在医院数据库忙碌着。

一个月前，面对是留在省级三甲医院，还是回到家乡的市级医院，王逍始终犹豫不决。在赤壁市人民医院“试工”不到一个月，他心中便有了答案：留在赤壁。

原来，该院针对王逍的专业，为他“量身打造”了适合他的岗位——医院软硬件和信息库维护，让他很快上手。同时，作为赤壁“招硕引博”的人才，医院对他进行一事一议，并由医院领导班子成员定点联系，了解他的内心想法和薪资期待，解除后顾之忧。

“感谢政府和医院给我提供‘试工’的机会，让我没有压力地用心选择自己真正想要的工作。现在，我对薪酬比较满意，职业规划也很清晰，我愿意留在赤壁长期发展。”王逍说。

今年，赤壁首次探索人才招聘“试工”模式，为赤壁籍毕业生回乡就业和创业提供更多选择，实现“双向奔赴”。

据介绍，试工与传统的试用不同，试用期内求职者需与企业签署正式劳动合同，不得超过六个月。而试工则更加灵活，双方自愿约定，资格复审合格的学子到招聘岗位工作一到三个月。招聘单位及其主管部门全程***，对学子的岗位匹配度进行综合考评。

“‘试工’是一个双向选择，消除了毕业生对签了合同就要一直干下去的束缚感，让他们可以更好选择适合自己的工种、岗位。同时，在试工期间提供相应的补贴，减轻他们的后顾之忧。”赤壁市委人才办负责人胡沙表示，试工结束后，毕业生无论是选择留下还是再就业，他们都秉承支持和理解的宗旨。

当前，赤壁市紧扣“冲刺全国百强县”目标，大力推进重点产业集群高质量发展，迫切需要一大批专业人才做支撑。为此，赤壁市积极搭建平台，充分发挥央企、民企、市属国企资源，拿出约500个公务员、事业单位、三支一扶等岗位公开招录；赤壁高新区提供200多个规上工业企业岗位；赤壁市国有企业根据用人需求，也为赤壁籍回乡大学生提供一批试工岗位，目前已征集试工岗位约100个。

截至目前，赤壁市共聚集各类人才5万余人，先后引进刘仲华院士、龚健雅院士、国家重大人才工程陈伟博士、青年杰青宋恒博士等20余名海内外领军人才。

（见博、童金健、但唐静）

            责任编辑：胡少鹏                        

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