为持续优化营商环境，助力惠企惠民政策落地见效，按照市委市政府对常态化企业用工保障安排部署，东兴区切实履行***结构性就业矛盾加强常态化用工保障主体责任，扎实开展企业常态化用工服务保障工作。

（一）闻令而动，切实加强组织领导。一是及时成立企业常态化用工服务保障，形成了由区政府分管领导亲自抓、区人社局主要领导及分管领导具体抓、各股室中心明确专人具体负责、共同参与的工作格局。二是召开了动员大会、制定了行动方案、组建了人社干部服务专员队伍、确保各项工作在统一指挥下，各司其职、各尽其职、通力协助、密切配合、有序推进。

（二）听令而行，积极开展企业服务。一是区人社系统干部职工全员出动，组织区人社系统119名干部职工深入辖区内119户企业开展企业帮扶工作，点对点发送企业新春慰问短信300多条，一对一重点宣传人社优惠政策，满足企业用工需求。二是通过实地走访、电话联系、网络沟通等方式，收集有用工需求企业120余家，涉及岗位6000余个，实时建立用工需求台账。三是实时收集企业经营困难和问题、企业缺工需求等信息，根据企业需求，开展劳动力培训、用工推介和政策宣传。

（三）依令而谋，持续推进创新服务。一是创新招工宣传。将企业岗位信息发送到各镇（街道）、村（社区），通过LED滚动播放、公示栏张贴、入户走访等形势，第一时间将岗位信息送到返乡人员手中。二是创新招工服务。在镇政府便民服务中心和高铁北站设立咨询点，配发企业招工展架，印制企业招工海报和招聘手册，为返乡人员常态提供就业咨询服务，引导返乡人员节后及时就近到企业返岗务工。

区人力资源社会保障局

内江市东兴区人力资源和社会保障局

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