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县行政审批局强化人才培养打造高素质政务服务

Admin - admin 于2022年10月03日发表  

在行政审批局工作的一年多时间里,正因为有领导的关心提携、同事的热心帮助,我才能很快的适应工作环境,在自己的岗位做出一定的成效。在县委组织部人才回访调研座谈会上,作为紧缺型人才引进到县行政审批局的张晓寒如是感叹道。

据了解,为适应全县政务服务工作发展需要,县行政审批局通过紧缺型人才引进、社会公开招录等方式,新增年轻干部二十余名,为帮助年轻干部尽快成长成才,该局立足长远,强化思想教育,加强业务培训,多方关心关爱,着力打造政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍。

强化学习促担当。始终坚持把思想政治建设摆在干部队伍建设的第一位,着力抓好党性修养教育、党纪法规教育和理想信念教育,引导年轻干部自觉净化工作圈生活圈朋友圈社交圈,提升拒腐防变和抵御风险能力,今年上半年培养1名年轻干部加入党组织。坚持定向开展业务培训,一对一传帮带,推荐年轻干部参与责任重、挑战大的重点工作,锤炼党性、历练作风、增长才干,快速提升工作实践能力。

从严管理提效能。坚持严管就是厚爱的理念,建立健全长效管理机制,以评先树优为抓手,对工作成效突出、日常考核成绩优异的年轻干部给予通报表扬,对群众投诉、违纪违规的年轻干部严肃问责不予姑息,真正实现对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策,增强年轻干部的荣誉感、归属感。

倾心关怀聚合力。全面落实谈心谈话制度,定期开展一对一谈话,不定期进行集中谈话,在做好思想政治工作的同时,即时了解年轻干部在工作和生活中遇到的困难问题,及时为其释疑解惑、加油鼓劲,帮助解决后顾之忧,促使年轻干部安得下心、沉得住气,以奋发向上的精神状态投入到优化政务服务环境的各项工作中。

下一步,该局将持续贯彻落实《保康县支持人才发展十条意见》,坚持把人才放在重要岗位,重视对人才的政治吸纳,进一步带领年轻干部打牢基本功,练好真本领,切实提升干部队伍的凝聚力和战斗力,推动行政审批和政务服务各项工作行稳致远、提质增效。


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