平鲁区八项工作制度助推六权治本

　　今年以来，平鲁区按照“六权治本”的有关要求，落实八项工作制度，推进“六权治本”工作，从源头上把制度的“笼子”织密、编牢、扎紧，努力形成“不能腐”的长效机制。

　　该区狠抓落实八项工作制度，以刚性的制度倒逼各级领导干部践行“三严三实”，加快“六权治本”工作，加大工作密度，在守规矩中有作为，全区抓落实的工作新常态正在形成。

　　以推行年度目标责任清单制度为抓手，促进全年任务落实到位。区四大班子和各乡镇、各部门对照全年工作计划，列出领导班子及班子成员全年工作责任清单。区委严抓监督、考核、问责。通过责任清单，晒出责任，晒出权力，晒出任务，晒出作为，促进全年目标任务落实到位，为全面推行“六权治本”打基础。

　　以严肃领导干部考勤制度为抓手，发挥领导干部在守纪律中的表率作用。以进一步严格执行领导干部的考勤制度和工作纪律为切入点，促进各级领导干部守纪律、在状态，全身心投入工作。在全区副科以上领导干部中，深入开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、作表率”为主题的纪律作风整顿活动，集中整顿“不担当、不作为、乱作为”和四风突出问题。

　　以推行《每日要情》报告制度为抓手，促进领导干部踏实干事，把“三严三实”渗透进日常工作中。

　　以推行周工作例会制度为抓手，促进领导干部增强抓落实的能力。区直各部门、各乡镇、街道办、园区每周一要对本周各自工作作出安排，每周一或五下午召开工作例会，总结本周工作进展情况。

　　以推行领导干部基层工作民情日记和工作日志制度为抓手，提升领导干部联系群众的水平。引导全区副科以上干部以“双五一”活动为载体，深入开展下乡驻村帮扶工作，并记录好民情日记和工作日志，让基层群众看到干部的身影，听到干部的声音。

　　以推行全区年度目标任务完成情况定期分析制度为抓手，提升区委、区政府统揽全局抓经济、科学谋划应对危机的能力。区委、区政府按季召开全区年度目标任务完成情况分析会，掌握推进情况，分析判断形势，提出并落实应对之策。

　　以推行督查制度为抓手，有力保障区委、区政府决策部署不折不扣落实到位。区委成立联合督查组，对全区干部责任清单落实情况、重点工作推进情况和作风表现，以及民情日记、工作日志记录情况进行严格督查。截至目前，共开展督查17次，实现乡镇、区直各单位全覆盖，督查反馈8次。

　　以推行考核制度为抓手，树立正确的工作导向和用人导向，为推行“三个一批”打实基础。将工作清单落实情况列为领导干部述职述廉和全区目标责任考核工作的重要内容。区考核办对照责任清单，对领导班子和领导干部进行严格考核，考核结果作为全年目标责任考核工作的重要依据，以“硬考核”促进“硬落实”，把权力真正关在制度的笼子里。通过落实八项工作制度，使依法确定权力、科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力、严惩滥用权力的新常态在平鲁落地生根，在“不敢腐”的基础上，形成“不能腐”的长效机制。（通讯员谢宏永强）