定西市新一轮职称制度改革将向基层专技人才释放更多红利

　　近日，我市对落实全省《关于全面深化职称制度改革的实施意见》“1+9”配套政策进行了集中培训。本轮职称制度改革的重要举措之一就是着力拓展基层人才职业发展空间，引导各类人才向基层聚集，并专门针对基层人才制定了《关于全省县以下基层高级职称单独分组单独评审的指导意见》。
　　意见明确，申报基本条件向基层倾斜，评价标准着重体现基层人才工作实际和特点，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限、任职年限等评价权重。从今年起，基层人才实行包括学历倾斜、提前一年申报高一级职称、放宽申报学历限制、不强调专业学历对口、不折算工作年限、以考代评的系列(专业)划基层考试分数线等倾斜政策。加大爱岗敬业、工作年限、任职年限评价权重和用人单位考核权重等有了具体落实措施。明确超额工作量、走教走医、一专多能、培养技术农民、创办家庭工场等都是基层专技人才“跳一跳够得着”的业绩标准。对在基层工作时间长、任职时间长的人才，在乡村工作的全科医生，在乡村工作满5年的硕士研究生，首次实行评委会考核认定的评价方式。聘任(用)时，基层单独评审的高级职称实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级结构比例，注重向乡村倾斜。基层人才可选择基层范围有效高级职称或全省范围有效高级职称的“双通道”晋升职称。由此，本轮职称制度改革将向基层专业技术人才释放更多的红利。
　　另悉，本轮职称制度改革中体制内外专业技术人才在职称评审中享受同等待遇，困扰了很长时间的编外人员评职称难问题终于得到解决。（通讯员包强）