曾都区践行监督执纪第一种形态见成效

　　“因下属的问题，为什么我要跟着被约谈？刚开始很纳闷，现在终于明白自己要负直接领导责任……”日前，因履行主体责任不力，被曾都区纪委约谈的一位区直部门负责人由衷感慨。这一幕是该区常态化运用监督执纪“第一种形态”，加强干部教育监督管理的一个缩影。

　　今年来，该区纪委监委立足抓早抓小抓苗头，采取日常廉政谈话、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话的方式，及时对干部“咬耳扯袖”，有效强化对干部的教育、管理和监督。通过以上率下广泛开展有针对性的约谈，使各地各单位党政一把手坚守第一责任“不甩手”，班子其他成员落实分管责任“不松手”，纪委（纪检组）履行监督责任“敢出手”，形成上下贯通、层层负责、逐级落实的约谈工作完整链条。

　　同时，该区建立谈话提醒工作记录、统计和归档工作制度，定期进行统计分析和研判。上半年，全区纪检监察机关（机构）运用第一种形态处理人数为22人，依据第一、第二种形态给予党纪政务轻处分和组织处理人数占比达到86.7%，实现政治效果、社会效果、法纪效果有机统一。

　　该区一位镇（办）干部坦言：“以前总感觉党风廉政建设是领导的事，与自己没有多大关系。通过约谈，明白了党风廉政建设与自己有着直接的关系，感到自己身上的责任沉甸甸的。只有每个人都守纪律讲规矩，才能营造风清气正的良好政治生态环境。”