吴康年同志在点军区青年干部学院成立仪式上的讲话

点军区青年干部学院成立仪式上的讲话

（根据录音整理）

同志们：

　　为实现“干部培训培养一体化”，深入推进“青年干部成长工程”，建设面向世界、面向未来、面向现代化的高素质干部队伍，为实现点军梦、宜昌梦、中国梦提供坚强的组织保障，区委组织部、区委党校、团区委决定成立“点军区青年干部学院”，今天在这里隆重举行成立仪式。在此，我代表区委、区政府，向“点军区青年干部学院”的成立表示热烈的祝贺！

　　青年干部是干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造力的一支力量，是推进点军科学发展跨越发展、建设滨江生态新城区的希望和未来。借此机会，我想围绕如何办好“点军区青年干部学院”，打造年轻干部成长进步平台讲三点意见。

　　一、成立青年干部学院是推进“青年干部成长工程”的重要举措

　　成立青年干部学院是立足点军大开发大建设大发展新形势做出的“非常之举”、“战略之举”。这个学院不搞招生考试，不讲职位门槛，只要愿意学习的青年干部都可以加入进来。相互学习交流，锤炼自己的党性，历练提升自己的能力，这就是我们办青年干部学院最主要的目的。

　　一是点军事业发展的迫切需要。加快建设滨江生态新城区关键在各级干部。干部是最重要的生产力，年轻干部又是未来发展的中坚力量。能否接过老一辈同志传承的接力棒，持续深入地推进点军的各项改革发展事业，事关滨江生态新城区建设事业大局，事关点军科学发展跨越发展成败。在这样的情况下，我们成立青年干部学院，坚持“选、育”相结合，按成长规律培养青年干部，又争取让优秀青年干部脱颖而出，必将为滨江生态新城区建设提供重要人才保障。

　　二是干部教育机制的有益探索。我们原来实行的是一种宽基础的、大幅度的年轻干部培养方式，主要是以集中培训为主，就是要年轻干部在“干中学、学中干”，这种培养机制有它独特的优越性，培养造就了大批优秀青年干部。现在从实际来看，这种仅在“学”中不断地健康成长还是不够的，必须建立一种更加开放的、灵活的教育培养体系才能解决问题。我们成立青年干部学院，遵循干部成长规律，从教育培训的覆盖面、针对性和实效性入手，探索改革完善教育培训机制和办法，推进“干部培训培养一体化”，将有效地且持续地促进年轻干部成长，这是一种有益的探索。

　　三是干部成才的重要平台。年轻干部在规范化、程序化的工作环境和生活规律中，可以培养规范意识，但另一方面也容易消磨一些棱角，消磨一些锐气，现在我们把青年干部选拔进入青年干部学院，可以有效地进行压力传导，经常拧拧螺丝、念念紧箍咒，让年轻干部在竞争性的学习环境中活起来、动起来，实现最有效率的培养和锻炼。我们有大批优秀、上进的青年干部想学习、想进步，但个人能力有限，现在我们整合各方面资源为他们提供这样一个平台，创造氛围和环境，正好顺应他们的心声，有利于他们汲取营养、陶冶情操、提高素质、增长才干。

　　二、年轻干部要立志成为建设滨江生态新城区的栋梁

　　******提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，体现了广大人民群众对党员干部良好形象的期盼，体现了事业发展对党员干部德、能、勤、绩、廉等各方面的本质要求。青年干部一定要有远大志向，要紧紧围绕习***提出的好干部“五条”标准，把自己置身于滨江生态新城区建设之中，要努力提升自己。这里，我想给大家提12个字的要求：勤学习、多历练、敢担当、有激情。

　　（一）勤学习。我们经常说事有所在，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。勤学善思、善于实践的干部，是最有潜质、最有底气的干部，而远离书本、心浮气躁、不求上进、意志消磨的干部是没有希望、没有前途的干部。年轻干部正处于人生最好的年华，现在又有了青年干部学院这样的好平台，区里也为年轻干部们选配了党性修养高、理论水平好、工作经验丰富的导师，我们一定要倍加珍惜这样难得的机遇，如饥似渴，勤学不断。要学理论、学党史、学先进，增强党性修养；要专本职、广涉猎、重实践，增强工作能力；要学习所有能够提升我们精神、修养、见识和本领的知识，提高我们的综合素质。我们经常讲机会均等不等于结果均等，从这个角度上讲，希望我们每一个青年干部都要珍惜机遇，自觉把学习当成一种态度、一种责任，一种追求，一种习惯，在学习中不断地提升自己。

　　（二）多历练。古人讲，“宰相必起于州郡，猛将必拔于卒伍”。古往今来凡成大事者，无不经过实践的历练和艰苦环境的考验。对年轻干部来说，什么是历练？历练就是做事，就是实践。年轻干部要敢于做事、善于做事，敢于到一线、到基层、到条件艰苦、困难矛盾较多的地方去经风雨、见世面、受锻炼，不断提高解决复杂问题的能力和本领。组织部门以及干部所在单位党组织要注意记录年轻干部的工作经历、现实表现，评估其发展潜力，有针对性地“压担子”。青年干部学院也要定期安排一些学习研讨、参观考察、模拟训练，帮助大家丰富历练，提高实践能力。

　　（三）敢担当。担当就是责任，就是使命，要求我们对事业、对人生、对社会有一种强烈的使命感和责任感。具体到我们点军的青年干部，就是要将个人理想与工作实际结合起来，把实现个人价值与推进科学发展跨越发展、建设滨江生态新城区结合起来，在丰富多彩的改革发展实践中实现自我、回报社会。年轻干部要有求真务实的正气，对人民负责，敢于较真，不看“眼色”行事，不当“老好人”。要有对工作负责的锐气，面对有利于改革、有利于发展、有利于稳定、有利于群众的事要敢作敢为，面对困难险阻、急难麻烦的事，面对新情况新问题要敢闯敢试。要有知错就改的勇气，对因经验不足、能力不及造成的失误要敢于担责，及时改进，争做新时期实干家。我们点军今年有招商引资、项目建设、对上争取三项重点工作，防违控违、征地拆迁安置、规范农村土地流转三项基础工作，需要我们各级干部，尤其是年轻干部要勇于担责，勇于担难，勇于担险。

　　（四）有激情。年轻干部最让人担心的就是意志消磨，这是年轻干部成长成才的大忌。人生在世几十年，真正能干事的时间有限，只有充满激情，奋斗不息，才能走得稳走得高走得远。我们年轻干部风华正茂，一定要以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，高扬理想信念的风帆，勇敢投身于点军科学发展、跨越式发展的建设洪流。要以“舍我其谁”的血性和气概，抢抓机遇，探索艰险，奋勇争先，在丰富生动的实践中施展才华，大展宏图。要自觉克服高人一等的傲气，怕苦怕累的娇气，情趣低下的俗气，年少轻狂的牛气，不思进取的暮气，提升正能量，在推进点军科学发展跨越发展中建功立业、实现远大抱负。

　　三、把青年干部学院打造成为培养锻炼年轻干部的主阵地

　　青年干部学院要按照“四个一流”的要求，培养政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的年轻干部。

　　（一）要加强科学管理。要着眼于把青年干部学院打造成推进我区“青年干部成长工程”的重要平台，制定落实学院管理办法，指导协调各责任部门和参与单位有条不紊开展工作。要紧扣地方发展和青年团体两个实际，科学设计培育内容，灵活运用培育方式，拓展学员学习内容和空间。要扎实有效地开展征文、演讲、辩论等多项竞赛活动，用心抓好导师帮带、挂职锻炼等实践磨练。要加强学员信息交流，创新学习考评机制，加强学员德才考察，推进干部培训培养一体化。

　　（二）要切实履行职责。各级职能部门要按照相关文件要求，迅速成立“青年干部学习实践小组”，服从学院统一安排，制定本单位本系统年轻干部培养方案，积极配合青年干部学院开展活动。各单位党、团组织要积极配合，支持青年干部踊跃参加活动。各级领导干部要履行好培养、帮带年轻干部的职责，带头结对帮带、带头辅导授课、带头组织研讨，为青年干部树标杆当表率。

　　（三）要加强统筹协调。青年干部学院主办单位要建立联席会议制度，科学分工，协调配合。青年干部学院班委会的同志，要满腔热情地为学员搞好服务，完成主办单位交办的任务，把各项活动开展得丰富多彩、富有成效。今天在座的各主办单位领导也要结合实际，结合本职工作，给予大力支持，把青年干部学院办好，真正把它打造成培养青年干部的新平台。

　　希望广大年轻干部以“点军区青年干部学院”成立为契机，加强读书学习，提高党性修养，努力增长才干，在推动点军科学发展跨越发展、建设滨江生态新城区的征程中勇于担当，奋勇拼搏，善做善成，不辜负组织的培养和群众的期望！

　　谢谢大家！