后备干部培养管理办法

　　为加强和壮大我局后备干部队伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，我们特制定后备干部选拔培养培训计划。

　　一、指导思想

　　以三个代表重要思想为指导，贯彻执行党的***，深入学习实践科学发展观，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，做出一定贡献的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使我局后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。

　　二、教育培训的任务、方法及主要内容

　　根据我局的实际情况，适时进行后备干部的培训。每季度进行一次集中培训，通过前往其他单位参观学习走访等形式，增强培训的相关性和灵活性，以达到培训的实际效果。对后备干部培训的内容包括方方面面，主要进行以下几个培训：1、思想政治理论的培训；2、物价业务技能的培训；3、管理知识、科技知识的培训；4、物价法律法规及相关业务知识。

　　通过培训，不断增加广大后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。

　　三、后备干部选拔培养方法

　　将培养后备干部工作摆上议事日程，将现任领导班子对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派、年富力强、有实干精神的后备干部充实到领导班子中。要结合三个代表重要思想和***的学习贯彻，按照四化方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些靠得住、有本事的优秀干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。要不断进行探索和研究，依据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验、指导新实践，使组织建设工作在加强中改进，在改进中创新，在创新中提高做到常抓不懈、常抓常新，不断得到发展。局党组要坚持每半年召开一次党组会议，每季度召开一次联席会议，专门研究组织建设和党建工作。局党组要及时对后备干部工作进行督查和验收。负责后备干部的领导要经常检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入生机与活力。