头还是要别人剃

本报记者 艾德雄

“只谈‘四风’体现领导的关心；紧紧围绕‘四风’提建议，高屋建瓴；解决困难，厚爱有加。”6月19日，县委组织部副部长宋炳祥说起县委常委、组织部长陈晓斌与自己交心谈心情况时，仍记忆犹新。

从5月中旬开始，保康各级党委（党组）启动了群众路线教育实践活动第二阶段的交心谈心环节。

交心谈心最先从县委常委11个成员中展开，共进行55场次，严格按照体育循环赛的形式进行。由联络人提前通知谈心时间、地点，让党员干部提前充分做好准备。

县委书记叶丛和县委副书记、县长张世伟交心谈心的联络人介绍：因为谈话内容保密，具体谈心内容不得而知。但从谈心时间长达一个多小时可预见，谈心具体深入、推心置腹，指出“四风”存在的问题不可能包着掖着。

交心谈心严格做到“四必谈”：主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。

同时，党委（党组）主要负责同志既要带头查摆自己存在的“四风”问题，又要对领导班子成员存在的问题及时点明指出，领导干部相互之间既要主动谈自己存在的“四风”问题，也要诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议。党员干部要主动接受党员、群众约谈。谈心谈话要敞开心扉、以诚相见。一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。

县委常委务实扎实的工作态度为乡镇、局党组开展交心谈心起到模范、示范作用。

紧接着，交心谈心在全县乡镇党委、局党组全面展开。

组织部某班子成员介绍，交心谈心始终在轻松活泼的气氛中进行，一点儿也不紧张，陈部长与自己交心谈心时指出“四风”方面存在3个突出问题，指出的问题恰恰是我的“软肋”。

这名同志感慨道：通过交心谈心我才真切感受到“头还是要别人才剃得好”的真谛。

同时，陈晓斌还详细询问了该同志的家庭困难，以及经常加班，妻子、孩子是否支持等。

部里有20几项机制创新，工作头绪多，不知工作重点是什么，这名同志把自己的疑惑，在交心谈心时提了出来。

“县里层面就抓‘五联’活动不放松，乡镇落实岗位在村‘三在’工作机制，村一级狠抓为民服务代理制。”陈晓斌说。

这名干部说，谈心后使自己茅塞顿开，指明了工作方向，明确了工作重点，对自己存在的问题更加心知肚明。

县委组织部领导与每个职工进行了交心谈心外，针对借用人员与原单位远、出现空档的问题，与他们一一进行了交心谈心，让他们安心工作，把现在的工作做好，不要考虑岗位、职位等问题。

全县派出15个督导组，多次深入联系单位进行督办，保证了整个活动在正确轨道高标准开展。

同时，县群教办公室派出督查组到各单位进行暗访，对工作滞后的进行现场督办，对工作不力的在全县通报批评。现已对2个工作不力的单位进行全县通报。

人社系统是个大单位，人多面广，交心谈心达300多场次，工作量很大。该局创新载体，保证了交心谈心的质量和效果。

党组书记张自龙介绍，在县委规定的“四必谈”基础上重点与退休老干部、老党员***谈。他们与老百姓朝夕相处，最有发言权，通过他们可以掌握第一手材料。与青年干部必谈。他们是中坚、骨干，是单位的未来。通过谈心了解他们学习、生活、工作状况，让他们学习更主动，工作上压担子，生活上严要求。

张自龙在与二级单位负责人谈心时还发现了很多误会：“我们六七个人挤一个小办公室，就腾不出一间房子？”“就一辆公务车，已10多年了，经常‘掉链子’，严重影响工作，就不能换一辆？你们领导太偏心了！”

通过推心置腹，耐心交谈，误会一一化解。

大家的思想通畅后，为民服务意识明显增强，积极性一下子调动起来了，营造了一种自我反省、相互帮助、积极向上的工作氛围。

人社局副局长付伟说，书记张自龙、局长王相蕊与我谈心后，指出“四风”方面还存在8条问题，与其他成员谈心时又指出3条问题。开始如沐春风，谈过后一身冷汗。我真的没想到自己还有这么多问题，通过谈心认识到不能因为工作头绪多，落实就缺乏力度、就以“形式”对“形式”应付完事，为没有时间学习找托词；原以为“四风”问题离自己很遥远，通过谈心知道自己的问题还很突出。

有比子就有样子。付伟与分管的二级单位负责人、股长、党员谈心达29场次。虽然工作量很大，但他没有敷衍，与每个人一谈就是一个多小时，指出问题一针见血，不留情面。

据了解，全县各部、委、办、局及乡镇党委，都严格按照县委要求落实开展了交心谈心活动。同时，还结合本单位实际，各有侧重，形成了自己的特色。

兼任群众路线教育实践活动常务副组长的宋炳祥介绍，本次交心谈心活动之后，是严肃谈话提醒，本次活动的扎实开展为下一次谈心打下了坚实基础。