岱岳区畅通人才引育渠道推动产才融合发展

岱岳区牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持人才优先发展，积极围绕产业链打造人才链，推动人才发展与产业发展深度融合，形成了产业聚人才、人才兴产业的生动局面。

今年以来，围绕强化人才支撑重点产业发展，岱岳区本着“不求所有，但求所用”的原则，扎实推进做好柔性引才工作，根据企业需求组织召开项目落地会、项目推介会、项目路演、高洽会，以项目、课题、工程、情感为纽带，建立聘请顾问、项目合作、技术入股、产学研合作等多种柔性合作模式，加快高层次人才吸引集聚，帮助企业引进突破发展瓶颈的“金凤凰”。

“抓人才就是抓发展，引人才就是谋未来。聚焦高端产业人才吸引集聚，岱岳区不断创新引才机制，拓宽引才渠道，瞄准高精尖缺人才，开展柔性引才工作，先后对接引进各类高层次人才20余人。比如，我们针对山东中鹏食品科技有限公司的结构性油脂项目，引进了中国农业科学院许浮萍博士，帮助企业攻克技术难关，助推产业发展。” 岱岳区委常委、组织部长张青说。

重点产业的培植壮大，离不开高技能人才队伍作支撑。围绕解决企业用工难、用工贵问题，岱岳区不断加大职业技能人才培育力度，全区有各类技能人才39000余人，其中高技能人才7900余人，涌现出全国技术能手2人、齐鲁首席技师2名、市首席技师20名。“岱岳区高度重视技能人才培育，组织举办全区职业技能大赛和岱岳工匠选拔赛，广泛开展职业教育和城乡劳动力技能培训，大力实施人才评价改革，推动了企业技能人才培养精细化发展。” 岱岳区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长尚清峰说。

抓项目就是抓发展。岱岳区通过举办“智汇岱岳·共创未来”高层次人才创新创业大赛，面向全球高层次人才发出“求贤令”，共征集人才项目200余个，评选优秀人才团队26个。牢固树立“项目为王、产业为王、工业为王”的发展理念，把人才项目落地作为举办大赛的出发点和落脚点，坚持项目征集与人才引进同步、成果转化与项目落地同步，目前已签约落地4个人才创业项目，意向落地项目8个。

岱岳区不断优化人才服务环境，加大高端人才创新创业补贴，设立区级“人才贷”风险补偿资金，编制区级高层次人才服务流程，制定人才服务40项清单，落实高层次人才绿色服务通道，设立服务专窗。张青表示，下一步，岱岳区将进一步优化完善“1+25”人才政策体系，持续做好产才融合发展文章，努力以最有效的政策、最灵活的制度、最贴心的服务，“留人”更“留心”，吸引集聚更多优秀人才来岱岳区创业创新。