促特色团队建设创一流教师队伍——记绿地世纪城幼儿园第六届特色教师指导团队中期汇报

为贯彻落实十三五规划精神，打造一支具有高素质的教师队伍，我园以课程建设为基础，以课堂有效教学为核心，以团队互助建设为保障，引导和推动课程、课堂和评价改革的深入发展，持续推进以健康教育为特色的学前教育体系建设。

2018年9月，我园“第六届特色教师指导团队”工作启动。在本轮特色教师指导团队的运作过程中，我们采用了制定方案、确立项目、自主申报、园方评估、组建团队、定期活动、汇报评估的方式对特色团队进行了统一管理。为更好地发挥团队作用，挖掘潜力，园领导还多次和各团队组长召开会议，明确展示的目的和意义，并鼓励团队亮风采、显成效。根据各团队的任务反馈情况，及时进行个别指导。一阶段来，特色团队的组建成效显著。

2019年1月7日下午，我们开展了主题为“促特色团队建设，创一流教师队伍”的中期联合汇报展示活动。通过各团队的现场展示和活动资料评估工作，突显特色团队合力构建、协同育人建设的价值。民办爱建艺术幼儿园的6位教师前来观摩，将我园特色团队的教育教学成果在姐妹园中进行辐射。

通过特色团队中期展示评估，让每个团队成员积累更多的经验，在有序推进的同时，拓展大家的受益面，使团队建设效益最大化。根据团队联合展示的要求，引导团队之间合作、协调，将教师专业发展和团队思想建设、园风建设、人文管理统整起来。弘扬“一个活动多方提高、一场汇报全体出动”的团队凝聚之风。

相信，在我们专业团队的机制引领下，在各团队携手摸索探寻快乐学习、健康生活的指导策略下，我们的绿地特色团队在专业成长之路上一定会走得更精彩！