盐田栽好梧桐引凤栖为实现高质量发展提供人才支撑

　　2021年5月21日下午，备受瞩目的2021年“盐田人才之星”创新创业大赛（春季赛）在盐田区党群服务中心落下帷幕。全国79个项目进入赛事初选，经过层层筛选，10个项目脱颖而出进入决赛。来自知名投资机构、高校院所、领军企业、高层次人才代表、参赛企业代表等40余人到场观摩。

　　310余个团队参赛 促成优质企业落户

　　本届大赛由盐田区人才工作局、团区委、区投资推广和企业服务中心共同主办。决赛前，赛事主办方邀请了创业导师定向辅导参赛团队，围绕市场洞察、项目优势分析、路演等多方向进行专业辅导。决赛现场，参赛项目路演以“8+5”模式进行，即8分钟项目演讲+5分钟现场答辩。经过紧张激烈的角逐，高密度细间距LED芯片封装对位系统领航者项目、朗思超高灵敏度激光气体传感器项目、专注全屋智能助力智慧地产项目荣获本次大赛前三。

　　近年来，盐田区按照“活动吸引人才，人才带来项目，项目集聚产业”的思路，致力于将“盐田人才之星”创新创业大赛打造成汇聚各类人才、支持创新创业的品牌活动，选拔了不少成长性强、发展潜力大的优秀项目。该赛事已连续举办五届，共吸引海内外310余个创新创业人才团队参赛，通过人才服务专员全流程创业服务，已促成幸福西饼、华阳恒通、中金汇理等优质企业注册落户，推动了“政策链”“人才链”“创新链”“产业链”的深度融合、同频共振，为高质量全面建成宜居宜业宜游的现代化国际化创新型滨海城区提供人才支撑和智力保障。

　　招揽四方人才 出台“人才50条”

　　为招揽四方人才，盐田区出台了一系列的人才和产业扶持措施，构建更加积极、更加开放、更加精准的人才政策体系，全力打造“梧桐人才”高地，助力盐田区经济社会全面高质量发展。

　　早在2016年，盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”)，提出八个方面共50条人才政策措施，以进一步强化盐田人才工作核心竞争力。

　　“人才50条”注重上下衔接，用好用活市级政策，在高层次人才、工匠型人才的引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等8个方面制定了针对性强的措施条款，着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题，切实增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备,“人才50条”分别提出打造“梧桐凤凰”“梧桐工匠”和“梧桐青苗”三个工程，以满足盐田发展建设的实际需要。

　　此后，盐田区还通过优化完善人才工作体系、强化人才政策顶层设计、建立人才评价工作机制、实施人才引进流程改革、加强党对人才政治引领，加快推动人才工作体制机制改革创新，真正形成了引进人才、留下人才、呵护人才的完善政策体系。

　　栽好梧桐引凤栖 优化完善人才工作体系

　　得益于完备的人才政策体系，如今，盐田区成了各类高级人才争栖的“梧桐树”。以2020年为例，盐田全区共引进、认定各类人才2326人，其中高层次人才120人，包括国家级领军人才1人、深圳市地方级领军人才12人、深圳市后备级领军人才61人。根据未来五年“十百千万人才”发展目标，2021年，盐田区计划引进国际顶尖人才（团队）2名（个）、领军人才10名、后备人才50名，届时，辖区高层次人才认定总量突破700人。

　　2021年是“十四五”的开局之年，也是两个百年目标交汇与转换之年，接下来，盐田区将坚持与时俱进深化改革，紧紧围绕“产业兴盐”“创新驱动”发展战略，立足高质量全面建成宜居宜业宜游的现代化国际化创新型滨海城区的目标定位，创新人才工作举措，将人才工作不断向“广、全、精、深”推进，打造人才发展与事业发展同向发力、同频共振的新局面。