让公司成为所有员工的家这是我一直的追求（图）

——陈建聪与员工的“连心桥”

陈建聪（左四）和员工们交流座谈（受访者供图）

　　编者按：4月27日上午，广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会在广州举行，我区辖内企业广州大津电器制造有限公司（下称大津电器公司）工会主席陈建聪获颁“广东省五一劳动奖章”。在荣誉与掌声的背后，陈建聪最忘不了的是职工朋友们那一张张笑脸、一声声道谢，以及那暖人心扉的一句句问候。近日，记者走进大津电器公司，一探这位基层工会主席的风采。

　　走进大津电器公司的职工服务站，屋内灯火通明，器材一应俱全。健身室里，职工们有打乒乓球的，有打台球的，有在跑步机上跑步的；书画室里，一群“草根书法家”正摩拳擦掌地一展自己的书法实力；职工书屋里，几位员工正在翻看自己喜欢的书籍；还有一家便民的员工平价超市，成为了职工会员下班的好去处……就这么一个“五脏俱全”的职工服务站，令大津电器公司更像一个温暖的“大家庭”，而这一切，也凝聚了陈建聪和他带领下的工会团队的心血与汗水。

建职工服务站  贴心服务职工

　　有人笑说，工会主席也没啥不好当，平时就组织一下活动，跳跳舞、唱唱歌的，弄不出个啥样来。然而，在陈建聪眼中，要真正当好一名有作为的工会主席，却不是一件容易的事。

　　2010年，陈建聪走进大津电器公司，成为该公司一名普通员工，负责办公室日常管理工作。因上一任工会主席的调任，公司重新选举陈建聪为新一任工会主席，并且一干就是7年。

　　大津电器公司是一家研发生产制冷电器冷冲压配件的企业，公司共有1200多名员工，其中大部分都是异地务工人员。要让这些员工安心留在公司，除了工资福利待遇的决定因素，工会的组织作用也不容忽视。那么，该如何让工会发挥最大的作用呢？这是陈建聪脑子里一直在思考的问题。在得知工会鼓励有条件的企业创建职工服务站的消息后，他先是做好工作方案，继而主动与公司领导汇报，积极向上级工会沟通，争取在公司成立职工服务站。其实，在民营企业建设工会职工服务站并不是一件容易的事，关键要考虑的就是场地问题。然而，当陈建聪抱着一试的心态与公司负责人汇报的时候，却马上得到了公司负责人的认同，并顺利争取到一栋员工宿舍的首层（600多平方米）作为职工服务站的办公用地。于是，陈建聪更加满怀斗志，紧锣密鼓地开展筹建工作。就这样，我区首家企业工会职工服务站便于2016年5月正式成立，职工服务站内设有劳动关系调解室、职工书屋、职业培训室、健身活动室、文娱活动室、员工平价超市等功能室场。

　　职工服务站成立后，公司里的员工可高兴了。“以前每天下班后也没什么娱乐，只能待在宿舍里玩手机，总觉得很空虚、很无聊。现在可好了，我们多了一个活动的地方，生活变得更加有滋有味了。”员工赖品妮说。现在，赖品妮每晚都会在职工服务站旁的空地里与其他志同道合的同事跳跳广场舞，“音响设备都是公司配给我们的，生活在这里，就像有种家的感觉。”赖品妮如是说。

　　除此以外，员工平价超市更是让大津电器公司的员工举起拇指大赞。“以往我们要买生活用品，必须到园区管委会附近的地方去，走路的话，至少半小时才能到。现在可好了，在公司里就有超市，那就不用再走那么远了，而且这里部分商品的价格比外面还便宜呢！”不少员工都有这样的同感。记者所见，这间员工平价超市的规模虽然远不如市区里的大型超市，但麻雀虽小五脏俱全，里面基本上囊括了员工所需的生活用品，在家门口能满足生活上的需要，这是公司工会带给员工们的意外惊喜。

搭建沟通桥梁   源头化解矛盾

　　有时，工作做得到位与否，就在于是否用真心待人，陈建聪是个老实的人，但他把老实用在维护职工利益的细致上。有人说，工会组织要为员工争取利益，这不就与老板对立了吗？在陈建聪眼中，却不这样认为，他认为工会的角色就是员工与企业老板之间的桥梁。

　　众所周知，工资是职工最核心的利益。陈建聪也坦言，在调解工作中面对得最多的就是工人工资或者工时的计算。“一切的计算方式都是有章可循的，我们必须按规章制度，如实地向他们解释。有错就要改，没有错也要解释，将矛盾化解在萌芽状态。”陈建聪始终相信，如若你真心待人，他人也会真心待你。也是因为这份真诚和老实，每次为员工调解后，当事员工都能心悦诚服地离开。

　　工会组织作为“连心桥”，要更好地发挥其“调节器”“稳压器”“助推器”“传感器”的作用，就是“需要两头都靠岸的”，除了维护员工的利益，还要传达老板的意见，这样双方才能更好地沟通。2015年是大津电器公司写入新篇章的一年，这一年公司决定从市区的河东片搬迁至明珠工业园，相比起来，员工上班的路程就远了，会给不少的员工带来诸多不便。当时，对于这件事，公司里曾经人心惶惶，大家纷纷议论，公司搬迁至新址后，上班路途远了，会不会影响生活，更有甚者在犹豫要不要继续在这里工作。“当时，就有三分之一的同事在犹豫着要不要离开。”陈建聪跟记者细说情况：“在知晓这件事以后，公司工会马上组织人员，分别对那些有思想波动的员工进行谈话，告知他们厂房迁址的意图其实也就是让企业有更大的发展，也必将会给他们带来更好的工资福利。”通过工会的连日努力，在公司迁址后，几乎所有员工都陆续到岗，公司的生产经营并没有因为厂房迁址而造成太大的影响，这都得归功于陈建聪和一帮团结的工会干部，也很好地体现了工会组织作为桥梁纽带的作用。“当时这件事事态很严重，如果没有及时遏制，后果将不堪设想啊！”陈建聪感慨说。

会员间的强凝聚力　他惊讶了

　　无论是大津电器公司，还是陈建聪，他们都很看重“凝聚力”，而为了让“凝聚力”这三字更有力量，陈建聪想方设法让员工们对公司少一份陌生感，多一份“家”的感觉。

　　几年前，公司里的一位老员工在加班后回家途中被摩托车撞至重伤。当时情况十分危急，送院后马上转入了ICU病房，急需一笔庞大的费用进行医治。得知情况后，公司工会马上发出爱心倡议，组织全体员工力量筹集善款。在员工的踊跃支持下，很快就筹得了16万多元的善款，多至老板的几万元，少至员工的数十元，全公司所有员工都尽了自己的一份力量，去救助这位老同事。“当时得知这么短的时间能够筹集16万多元的善款，我感到非常惊讶，没想到大家都这么踊跃。”陈建聪说。把捐款交给受伤员工的家人后，工会并没有撒手不管，而是继续关注着他的病情。“可惜，最后这位员工还是离开了我们。”陈建聪感慨地说起，即使是至今，他的言语间依然充满着忧伤和惋惜。事后，公司还主动积极地为其家属申请了工伤补助，获得了50多万元的赔偿。“这位员工虽然走了，我们还是不能忘记他的家人啊。”所以这位员工的家属也很感激公司，还写下了感谢信感谢公司的关爱。“这一次，让我们看到了公司员工强大的凝聚力，惊讶之余也觉得安慰。对于病痛，我们都不愿意见到，但当事情无可避免地发生后，我们就要做员工的强大后盾，让他们放心。”陈建聪说。  

　　此外，每个重大节日，陈建聪还会组织各种员工喜闻乐见、参与面广、受益性强的活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、篮球比赛等，受到广大员工的称道。这些活动不仅陶冶了情操，还增强了团队精神。每年的中秋、国庆期间，公司都会拿出几万元举办游园活动，让员工及其家属欢乐过节。“每次参加完活动，大家都很开心，不仅是因为派发的礼品，更重要的是我们有了一个活动的平台，可以舒缓一下平时繁重工作带来的压力。”赖品妮说。

　　在工会工作的路途上，陈建聪还在前进着，而他的目标是让工会组织成为“职工之家”，令工会干部成为“职工之友”。他也深信，只要用心，这个目标也将指日可待。    （记者黄利谊  通讯员胡家慰）