黄埔区广州开发区召开新提拔任职处级以上领导干部集体谈话会议

8月25日上午，黄埔区、广州开发区召开新提拔任职处级以上领导干部集体谈话会议。市委常委，黄埔区委书记，广州开发区党工委书记、管委会主任周亚伟在会上讲话，区领导陈小华、陈建荣、黄哲明、符华胜参加会议。
　　“无论岗位如何变化，为人民服务的宗旨不能丢，共产党员的本色不能变，必须永葆对党忠诚的政治品格。”会上，周亚伟要求新提任干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，保持热情不减、干劲不泄、要求不降、管理不松，严格自律，守住个人干净的为官底线，头脑里要清醒，经济上要清白，生活中要清新，以更为优异的工作业绩迎接新挑战，推动全区新一轮的大发展。
　　“我区是广州国际科技创新枢纽核心区，首当其冲就是创新，只有创新才能发展，只有创新才能提高能力，创新也是我们的责任。”周亚伟指出，新提任干部要从本单位的实际出发，树立“创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展”的思想，以改革的精神抓好各项工作落实，把抓工作落实的过程变成工作创新的过程，以主动创新的意识、敢于创新的勇气、善于创新的能力，勇于碰硬，敢于负责，贯彻落实区委区政府、党工委管委会的决策部署。
　　“时间不等人，形势不等人。”周亚伟强调，目前全年还剩四个月不到的时间，离党的十九大召开只剩两个来月，面对新的工作内容，要尽快适应角色转换，各项工作往前赶，抓好各项任务的落实，确保全年目标的完成。一方面要做好工作衔接，接好前任同志的“工作棒”，对各项工作任务要了解熟悉、把握主动，避免以“我刚到任”、“我不熟悉”为借口推脱工作。另一方面，要交好自己手中的“工作棒”，继续做好工作业务和人财物的衔接，不留空白，不留空挡，不留死角，确保各方面工作的正常运转。要切实加强学习，抓紧熟悉单位、工作、人员等方方面面的情况，结合实际加强学习，深入调查研究，把情况吃透，把问题找准，把学习和调研的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、增强领导管理的能力。
　　周亚伟还强调了“两个坚决不准”，即坚决不准说不利于团结的话，坚决不准乱贴标签。他指出，对于经历过区划调整和刚刚实现机构融合的黄埔区、广州开发区而言，搞好团结尤为重要，领导班子成员间的团结更是重中之重。要坚持民主正风气，相互补台促进步，在本单位形成团结干事、合力共进的良好氛围。这“两个坚决不准”，要坚决落实到位，将来如有违反，在评优评先、干部提拔等中实行一票否决。