区住保办赴深圳调研人才安居保障建设管理工作

为加强我区人才引进,支持人才安居,探索保障房装配式新型建造方式,根据区政府的工作部署,1月4日,区住保办赴深圳市调研人才安居保障建设管理工作。

在听取深圳市住房和建设局对深圳市的住房保障类型及人才安居保障政策、重点企事业单位人才安居解决办法以及住宅产业化的探索三个方面的详细介绍后,调研组总结出深圳市以下几方面的做法值得我区学习和借鉴。一是将人才住房从低收入困难家庭的基本保障中剥离出来,成立人才住房专营机构,建立相对独立的人才住房管理体系。二是人才安居措施的多样化。三是人才住房实行分区分类供应制。四是探索保障房建设的新工艺。

深圳市在新增土地资源严重不足和严格的土地政策的大环境下,通过政府投资建设、政府收购回购、没收征收违法建筑、企业代建、企业配套建设等多种举措,筹集人才安居住房房源。2016年深圳市在人才住房制度顶层设计上也有所创新,对人才认定标准予以放宽,并根据不同层次的人才制定不同的安居保障方式。深圳市将住宅产业化提升到建设创新型城市的战略高度,并将裕璟幸福家园保障房项目作为试点项目进行探索。

结合我区“1+4”人才政策探索多渠道解决人才住房需求的新模式是今年重点工作之一。通过此次对深圳市的调研学习,调研组开阔了人才安居保障建设管理的工作思路,并对保障房项目的装配式建筑有了新的展望。下一步,区住保办将结合我区广汽生活区和桥南街德信路保障房项目开展人才公寓的实务研究,争取我区在人才公寓的建设和管理上有新突破。

(区住房建设局)