青岛市人事制度改革三十年回眸(之一)
青岛市人事制度改革三十年回眸(之一)
日期:2008-12-09|来源:青岛市人力资源和社会保障局
【编者按】人才兴,事业兴。改革开放30年来,我市人事制度改革着眼于最大限度地激活人这个生产力中最活跃、最能动的因素,积极实施“人才强市”战略,把尊重人、关心人、培养人、促进人的全面发展作为基本要求,不断创造完善科学的人才竞争、选拔、培养、流动和激励机制,积极营造有利于人才生长、脱颖而出的生态环境,建成了一支规模宏大的人才队伍,有力地提升了城市的核心竞争力,为青岛的科学发展、和谐发展、率先发展提供了坚实的人才保障。30年风雨历程,30年改革创新,成绩卓著,亮点纷呈。忆往昔,看今朝,让我们共同见证!
“人才强市”战略列入市委市政府重要决策
【新闻回放】 进入新世纪以来,市委市政府先后两次召开全市人才工作会议。第一次人才工作会议于2000年11月23日召开。会上,市委提出,“要把人才问题作为一个重大的战略问题,把人才队伍建设作为一个突出的工作重点,确实抓紧抓好”。
作为市委市政府的工作重点,我市积极优化政策环境,营造有利于人才生长、脱颖而出的生态环境,充分发挥人才队伍在提升城市核心竞争力、引领城市创新发展中的“引擎”作用。
――切实关心人才队伍建设。市委市政府领导不仅经常听取全市人才工作情况汇报,还经常深入进行调研,及时研究加强人才工作的重大决策。据统计,近十年来,市委市政府领导参加的涉及人才工作的调研、接见、走访、座谈等活动200多次。
――强化对人才工作的宏观指导。作为全市人才供需情况的权威发布,1999年我市第一次发布了《青岛市人才资源信息公报》。此后,又陆续出台了《青岛市2000-2010年人才队伍发展纲要》、《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《青岛市“十一五”人才发展规划》等20多个文件,较好地加强了对人才工作的宏观指导。实施的“十五”“111”、“十一五”“222”引才工程,即每年分别引进博士以上人才100名、200名,硕士及高职人才1000名、2000名,本科人才10000名、20000名,促进了青岛创新型、高技能型特需人才总量的大幅度跃升。
――积极出台有利于吸引人才的政策。积极学习借鉴发达地区人才工作的先进经验,先后出台了《关于加强高层次人才开发工作意见》、《引进优秀人才来青工作的办法》、《关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》、《关于放宽人口政策加快人才引进工作有关问题的通知》等20多个关于人才工作方面的政策规定。《青岛市居住证》制度建立了人才柔性流动的“绿色通道”,解除了人才的后顾之忧。