骆市镇三向发力选优配强村级班子

    （1）严格审核。对照任职资格条件和负面清单提出拟任人选名单，由镇党建办牵头，会同镇党政办等部门成立资格审查小组和部门联审专班，做到审核层层把关。据统计，今年以来因年龄、学历等影响，预审共调整拟任人选5人。

    （2）强化培训。充分发挥远程教育、镇级党校主阵地的作用，通过集中培训等方式抓好村级干部培训，组织19个村（社区）50岁以下常职干部及专干到镇党政办、镇党建办等九个办公室开展为期一个月的轮训。今年以来，共组织各类培训10余场，参训学员达1200余人次。

    （3）多方管理。大力实施“雏鹰”工程，从每个村（社区）优选3-5名党性强、素质高、敢担当、能带富的有为青年作为后备力量进行培养，由镇纪委牵头成立工作督查组，深入村（社区）进行明察暗访。截至目前，已确定70余名后备力量。