积极采用多种方式维护劳动关系和谐稳定

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。随着经济体制改革的不断深化，用人单位主体多元化、用工和就业形式多样化、劳动关系复杂化，劳动关系矛盾日益突出，依靠单一行政手段调整劳动关系已不能适应市场经济需要。保持劳动关系的稳定和谐成为政府、企业和劳动者共同关注的问题。建立政府、工会、企业组织三方协调机制，成为市场经济条件下预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动关系稳定和谐的必然选择。

一是健全劳动关系协调机制。充分发挥劳动关系、劳动保障监察、劳动人事仲裁业务职能，进一步加强基层劳动关系工作人员的工作能力，形成劳动关系整体工作合力，推动全社会规范劳动用工行为，完善劳动用工备案数据库，实现劳动用工网上备案全覆盖。在“两网化”建设工作中，加快信息采集工作进程，充分发挥劳动关系三方机制在基层的组织中的作用。

二是不定期深入工业园区调研。深入本地区的工业园区开展调研，摸清园区内用人单位的数量、规模、劳动用工、工会组织建立等有关情况，指导工业园区建立、健全调整劳动关系机制，积极开展创建活动:要帮助其分析本园区现状，制定创建活动计划。未达到和谐劳动关系单位标准的单位，要加强指导，帮助其分析原因，查找差距，制定整改措施，促使其尽快达到创建标准;对已取得和谐劳动关系单位称号的单位，要继续指导其按照创建标准，不断提高劳动管理水平，健全调整劳动关系机制，巩固和谐稳定的劳动关系。

三是建立用人单位诚信评价机制。创新企业自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，运用激励约束机制，加强企业自律。切实把和谐劳动关系单位评价结果作为各类荣誓表彰基本条件，并与企业信用体系直接挂钩。推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，增强企业诚信守法的意识，建立劳动关系工作与就业、社保以及信用体系的联动机制，实现信息资源共享，促使企业诚实守信，依法经营。