招聘单位关注的是求职者工作是否长久

  　上周末，由顺庆区就业局主办的办实事、惠民生大型招聘会在北湖公园广场举行。记者在招聘会现场看到，如今企业在招聘员工时，越来越看重员工能不能留下，能不能长期在企业上班。
　　女大学生求职
　　现场被问耍男朋友没有
　　刘晓琴是西华师范大学一名大四学生，目前她已意向性地在老家广元苍溪县找到了一份教师工作，但她希望找到一份更好的工作。上周末，她来到北湖公园广场招聘会现场，看到一家啤酒公司在招聘一名办公室文员，薪酬、福利都不错，她立即填了一张表。交完表，公司一名工作人员仔细看完刘晓琴的简历后，问道：耍男朋友没有？当得知刘晓琴已经有男朋友时，这名工作人员来了兴趣，当即详细询问她男朋友是哪里人？学的是啥专业？刘晓琴感到纳闷：是我来应聘，干嘛这么关心我男朋友？不过，刘晓琴还是老老实实地作答：男朋友是绵阳人，跟我学的是一个专业。这名工作人员在刘晓琴的简历表一角划了一个圈，示意她等候通知。
　　从简历看，她的能力的确不错，但不是公司的第一人选。刘晓琴离开后，这家公司工作人员说，原因是刘晓琴老家在广元，男朋友是绵阳人，两人毕业后，有可能回老家工作。即使刘晓琴愿意留在南充工作，但工作一段时间后，也有可能追随男朋友而去，这样的员工稳定性不够。这名工作人员介绍说，该公司虽然只招一名办公室文员，但会收取10至20份简历，然后从中选出能力强，能够长期在公司上班的员工。
　　当天，记者在招聘会现场看到，与以往相比，不少企业在招聘人员时，特别注重分析求职人员是临时找工作，还是想找一份工作长期干下去。一些企业在对求职人员进行面试时，不仅详细看简历，还要详细询问其家庭情况、家庭住址、个人情况，以及以往的工作经历等。
　　企业招人
　　更看重干不干得长久
　　以往不少企业在招人时，关注的是招到满意的人员。顺庆区就业局人力资源专家曹健介绍说，随着招工难度的增加，如今，企业在招聘人员时，观念也在转变，更关注的是招到的人员能够在企业待多久。对企业发展影响最大的是人才流失，最大的浪费是人才成本的增加。曹健认为，随着观念的转变，如今企业在招人时，他们不仅关注求职人员的个人情况，还关注其家庭、职业规划等情况，了解的范围更广，通过更广泛的了解，再对求职人员的能力、在企业能够干多长时间、是否愿意与企业共同发展等情况作出判断，最后决定是否录用。
　　不过，曹健也认为，薪酬、事业、感情一直是企业留人的三大法宝，企业要想留住人，除了要提供具有竞争力和吸引力的薪酬、职位外，还应让每一名员工了解企业的发展前景，让他们愿意与企业一起成长。同时要实行人性化管理，让员工感到单位是一个温暖的家，感受到这个家对他的关爱，这对于80后、90后职场人员来说更重要。
　　节后招人
　　一线人员需求量大
　　据统计，当天共有280余家单位现场招兵买马，提供岗位上万个。通过对岗位的特点进行分析，需求量最大的仍然是一线人员，如普工、营销人员等；其次是技术人员；第三类急需的人员是有真才实学的管理人员。
　　顺庆区就业局相关负责人认为，再等两三个月，大批今年毕业的大中专学生将进入职场求职，到时将出现人员供需两旺的场面。