朝天区大力开展卫生人才培植行动

    (1)推进人才增量提质。深化和成都中医药大学等高校合作关系，加强定向培养力度，在8月底前把全区所有基层医疗单位空岗补齐，***个贫困村配备1名合格村医。同时，通过培养、引进、招聘、对口支援等多种渠道，促进全区卫生人才增量提质，2018年，区卫生技术人员总量增长15%以上，本科及以上学历达到16%以上，职业素质显著提升。(2)加大人员培训力度。组织村医通过在区疾病预防控制中心、中医院、妇幼保健院、区人民医院等直属单位实践学习10天，乡镇卫生院学习20天的方式，完成乡村医生214人的培训；2018年力争选送30人到市区二级以上医疗机构进修学习，加快乡镇卫生院常见病多发病诊治、心电、B超、检验等方面的服务能力；3家区级医疗机构选派6名以上专业人员到三级乙等医疗机构进修学习，提升区域内急危重症救治能力。(3)推进“乡村一体化”管理。积极推进以聘用管理、合同管理、签约服务管理为基础的乡镇卫生院和村卫生室的人员队伍一体化管理。着力解决村医老龄化、人数不足、能力不高问题，鼓励乡镇卫生院在核定的编制和岗位空缺内，公开招聘符合条件的乡村医生；鼓励乡镇卫生院具备资格的在编在岗卫技人员，选派到村卫生室服务。