强化组织领导,教育培训统筹推进。一是科学制定计划,明确培训目标。年初制定《2021年度干部教育培训工作要点》,按照“缺什么补什么”的原则,结合工作实际,制定学习计划。从指导思想、目标要求、学习内容及具体措施等方面为全年教育培训明确方向。二是加强组织领导,抓好资源建设。今年,在订阅两个智库的基础上,新增了项目建设、产业政策及各类党刊党报等学习资料,为做好镇机关干部培训工作,提供了充实的硬件资料。三是营造学习氛围,提高干部素质。坚持每日公开“学习强国”学习完成情况,形成“学习标兵谈心得,落后学员快赶上”你超我赶的学习氛围。

聚焦主责主业,教育培训全面覆盖。一是强化“以会代训”和“以学促干”相结合,坚持“会前学习”制度。以***新时代中国特色社会主义思想、***和省市区关于项目建设及产业政策方面的法规政策、业务知识为主要学习内容,持续开展周五小课堂,强化集中学习、专题辅导,实现学习有载体、有主体。二是坚持“请进来”和“走出去”相结合,实行“菜单式”选学。邀请项目建设、财务管理等专业人员开展专题培训,让干部能力素质和经济社会发展有效衔接。组织镇村干部到浙江、昆山及威远、崇州、乐至等地参观学习,开阔眼界,拓宽发展思路,指导镇域、村级产业发展和项目建设。三是采用“线下学+线上学”相结合,充分发挥网络学习平台优势。“网上党支部”推送理论学习文章720余次,学习强国APP学员活跃度100%,青年大学习受到点名表扬,基层干部微课堂网络培训班也在积极参与中。

坚持高点定位,教育培训针对性强。一是抓住领导干部这个“关键少数”。坚持集中学习和研讨,强化领导班子中心组理论学习。围绕学习贯彻******来川***精神及党的十九届六中全会精神、落实主体责任、深化“三个以案”警示教育等,组织开展中心组理论学习12次。二是抓住党组织书记这头“领头羊”。完成村(社区)党组织换届工作,选优配强党组织书记30人。优化规范村(社区)下属党支部建设,民主推选党组织书记56人,完成任职培训4场次。三是抓住业务骨干这个“顶梁柱”。选派15名业务干部参加上级调训、3名优秀干部参加2021年度治蜀兴川执政骨干递进培养。同时。聚焦专业能力培训和知识培训,注重将日常教育和集中培训相结合,着力提升了干部的思想境界、专业素质。

注重实践锻炼,干部培养路径日益丰富。一是开展党员干部进企业活动。进一步优化田家镇党建工作指导站人员配置,从党委班子成员选派2人、部门负责人选派2人担任党建指导员,把服务项目建设、促进企业发展作为党建指导工作的立足点,提升党建指导工作实效。二是实行竞聘上岗。制定《事业单位人员竞聘上岗实施方案》,让符合聘用条件的干部公平竞争,以全体干部职工的测评结果作为选择的参考依据。目前,田家镇通过竞聘的方式共聘用干部5名,未收到任何与之相关的信访问题。三是鼓励青年干部到村任职。先后选派有潜力、成绩突出的优秀年轻干部5人到村任书记(主任),3名选调生任书记(主任)助理,8名优秀年轻干部任第一书记,把乡村振兴一线岗位作为培养锻炼干部的广阔舞台。

伍付英

田家镇人民政府

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