蓝领技工缺口近万技能人才青黄不接

　　市人力资源市场关于遂宁职业状况分析报告显示

　　“蓝领”技工缺口近万

　　技能人才“青黄不接”

　　核心提示

　　近日，市人力资源市场调研显示，我市“蓝领”技工缺口约1万人，技能人才正面临“青黄不接”的局面。企业出现“技工荒”，待遇低成为其主要原因，让“蓝领”职业逐渐走出低地位、低待遇的“低谷”是面临的极为迫切的问题。

　　人才市场调查

　　“蓝领”技工缺口近万人

　　8月初，为了招聘到称心如意的电焊、冲压、铣工及车工等9人，船山区的金隆宇机械制造公司开出了“男女不限，有无基础均可，公司免费培训”的条件，但招聘期已超过20天，前来应聘的人却寥寥无几。这只是我市技工难招的一个缩影。在我市及各区（县），越来越多的企业招不到普通技工，招聘高级技工更是难上加难。

　　据市人力资源市场相关负责人介绍，电工、钳工、车工、焊接、制冷工等技术工人，在10年前我市也就几千人，如今缺口已经高达近万人，技能素质相对较高的更是凤毛麟角。上个季度，我市《职业供求状况分析报告》显示，我市用工需求大于求职人数缺口最大的是机械冷加工，仅此项技工缺口就超过1500人。分析报告得出，我市技能人才供求方面存在就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，因此出现企业招工难、求职业就业难的结构性矛盾突出。

　　学历偏低 年龄老化

　　技工“青黄不接”

　　记者在调查中发现，除技能人才缺口大以外，我市技能人才队伍还存在技能偏低、年龄老化、领域分布失衡等问题。

　　据不完全统计，目前我市初级工求职者约占技能人才总求职数的50%，高级技师求职者约占总求职数的25%。在学历方面，高中以下学历的技师比重偏高，大专及以上学历的技师仅占极小部分。

　　技能人才主要集中在电焊、冲压、铣工及车工等行业，机械冷加工、机械热加工、电脑数控等行业的技能人才十分紧缺，存在严重的技能领域失衡的问题。同时，技能队伍存在年龄结构老化问题。技术工人总体年龄偏大，高技能人才面临年龄断层，许多年轻人自身定位为“白领”，而不愿读职技校从事“蓝领”职业，“蓝领”技工面临“青黄不接”的窘境。

　　企业出现技工“用工荒”

　　待遇低、地位低是主因

　　22日上午，在河东某建筑工地上，29岁的杨涛正冒着酷暑浇混凝土，以前他曾是名电焊工。说到转行的原因，杨涛告诉记者，以前在厂里烧电焊，每月只能挣到3000多元，如今做建筑工，每天能挣150元，每个月就是4500元。采访中，记者遇到了很多像杨涛一样有技术却没从事相关工作的人，面对“你不愿做技工的主要原因”的问题，很多人回答的是“待遇低”。

　　在我市，不只是技工存在“用工荒”问题，餐饮业、家政服务业、建筑业也都存在不同程度的“用工荒”，其主要原因都可以归结为“待遇低”。据《2012年遂宁市劳动工资统计分析》报告显示，2012年我市全部单位年均工资比全省平均水平低5232元，在全省18个市及3个自治州排名为第20位，仅比资阳高204元。因此，与省内各市（州）相比，我市的薪资待遇毫无吸引力，人才流失情况也十分严峻。

　　记者手记

　　让“蓝领”职业

　　走出“低谷”

　　长久以来，总认为当技工待遇好，并且手艺越好越吃香，所以一直不明白在劳动力市场为什么会出现“技工荒”。但是，采访完农民工杨涛时，我突然明白了。杨涛做技术工，工资只有3000多元，在工地打工，月工资却有4500元。我相信，这会吓退很多想学技术、想读技校的人。

　　目前，极为迫切的是，让“蓝领”职业逐渐走出低地位、低待遇的“低谷”。同时，引导大学生树立正确的就业观，政府及企业继续从改善工作环境、福利待遇等方面支持和鼓励更多年轻人投身“蓝领”职业，应对未来将面临的“断档”困境。