我市全面启动中小学教师职称制度改革工作

　　6月30日，市人社局、市教育局联合召开全市深化中小学教师职称制度改革工作部署会，贯彻落实中、省深化中小学教师职称制度改革的指导意见和会议精神，对我市全面推进中小学教师职称制度改革工作进行动员部署。全市人社、教育系统和市直属学校有关同志参加会议。                    

　　会上，市人社局副局长梁志勇就我市推进中小学教师职称制度改革讲了四点意见：一是统一思想，充分认识深化中小学教师职称制度改革的重要意义；二是明确任务，准确把握改革的基本原则和主要内容，做好改革的平稳过渡；三是抓住关键，切实加强中小学教师岗位设置和聘用管理，高质量做好正高级教师的推荐工作，解决好改革中的各类矛盾和问题；四是层层落实，全程公开，全面推进我市中小学教师职称制度改革，确保整个改革工作在12月底前全部完成。他强调，各县区要严格按照政策规定进行改革，不得设置政策规定之外的“门槛”，凡执行中小学职称制度的在岗、在职人员都要纳入改革范围，确保改革成果全员共享、全面覆盖。 市教育局党委副书记胥晓兵出席会议并讲话。市人社局专技科、事管科负责人分别就中小学教师职称过渡、首次评审和岗位聘任等方面具体操作问题作了培训和解答。                    

　　本次改革将原来相互独立的中学教师系列与小学教师系列统一并入新设置的中小学教师系列。改革的亮点和突破是在中小学教师中增设正高级职称，拓展中小学教师职业发展空间，此项改革涉及我市近3万名中小学教师的切身利益。